一、试用期要注意的细节有哪些 据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、民营企业春节加班工资 春节加班工资怎么发在每个月固定费发放工资的日期发放，特殊情况可以另选他日发放但是不能拖到下个月。国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、最高法保险诈骗案件解释规定有哪些重要 1、最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》2、最高人民检察院研究室《关于保险诈骗未遂能否按犯罪处理问题的答复》（1998.11.27〔1998〕高检研发第 20号）3、《最高人民检察院、公安部关于经济
一、新退休工资计算方法2023年 退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。1、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）2、基础养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费
一、哪些情况应支付加班费，过节费可以抵冲加班工资吗 一、哪些情况应支付加班费《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日
一、加班工资的计算基数是什么？ 加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。引用法规[1《劳动法》
一、部队流产假怎么算 对于流产假怎么算这个问题可以参考《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
一、劳动者签订不签订劳动合同，工资怎么算？ 对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】1必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的情况
一、劳动合同期满不续约怎么办，劳动合同不续约的后果 对于劳动合同期满不续约怎么办，劳动合同不续约的后果这个问题，解答如下劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个
一、2023年女职工流产有休假吗 女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。法律依据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产
一、病假规定一定要三甲医院证明吗 1、病假规定一定要三甲医院证明，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。2、
一、非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗 1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。2、劳动关系双方劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，