加班费基数计算方法

一、加班费基数算法及其规定。

依据有关法律法规，确定加班工资计算基数，应依据以下原则
第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商应签订集体合同或工资协商协议。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十八条

二、"营业员小时加班费计算方法"

1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75÷

8×

300%；

2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75÷

8×

200%；

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75÷

8×

150%。如果实行综合计算工时工作制的，按实际小时工资计算。

三、综合工时制加班费计算方法

【问题解析】
综合工时制的加班费算法工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

四、加班费计算基数应按什么方式确定？

加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

五、加班费计算方法

关于加班费的计算，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

风险提示用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、加班费计算方法如何计算每日加班费？

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2021元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费

2021元/月÷

21.75天×3天×

300%=

835.86元。这就是加班费计算方法的解答

七、变更劳动合同应采用书面形式，加班费基数如何确定？

通常是以正常工作时间薪水为基数确定加班费，您所说的情况，应是以基本薪水960元为基数。但该公司的基本薪水不符合法律限定，目前东莞市最低薪水准则为每月1100元。故，公司最少应以1100元为加班费的基数才符合法律限定。

八、加班费基数确定方式的探讨

能够基本薪资计量，或850.

九、加班费计算方法基数计算方法

法律分析职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示以上是对“加班费的基数计算方法是怎样的”的问题解答。假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。相关补充1加班费怎么算出来的工作日加班费的计算方式月工资除以21.

75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。相关补充2工资怎么算加班费的需要看是什么情况下的加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、加班费计算法律指南

规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

十一、确定加班费计算基数计算基数有哪些？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。日工资计算方法日工资=月工资收入÷

21.

75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法小时工资=月工资收入÷（

21.

75×

8）

十二、国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.

83天。加班大家都不陌生，可以说每个企业都存在着加班。但是有的企业加班是没有加班费的，或者是直接用调休来代替。这个是违法的，劳动者只要在正常上班以外的时间上班，都可以跟企业索要加班费，不支付劳动者可以直接申请劳动仲裁。