一、员工提前解除劳动合同的程序
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法律风险。
二、用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同需要的程序如下
一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。
二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。
三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十三条
三、提前通知单位解除合同的期限
【问题解析】3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
四、试用期能否解除劳动合同？试用期可以解除劳动合同吗？
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。五、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同吗?
您好，劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。还有就是因为用人单位没有和你签订劳动合同，用人单位是违反劳动法的规定的，你提请30日通知用人单位就行了！
六、"提前通知劳动者，解除劳动合同的权利"
理论上，只要你提前一个月递交去职申请，你就应该能够按时离开、拿到薪水。但是实践中并不是万无一失的，关键看你的单位了，如果他不出你薪水，除非你投诉劳动部门或仲裁，否则你根本拿不到。如果你有时间，最终还是能够拿到的，怕的是离得远，又有资料在单位手里
七、"用人单位是否能够提出解除劳动合同的情形"
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致的;（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（七）劳动者被依法追究刑事责任的;（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的;（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动法，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。
工伤员工解除劳动合同赔偿1、劳动合同法的限定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位隶属违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
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