离职后员工主动离职有补偿金吗离职后主动离职有补

离职后员工主动离职有补偿金吗离职后主动离职有补

一、离职后员工主动离职，有补偿金吗？

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）;第5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第9、法律、行政法规规定的其他情形。

二、"主动离职是否需要支付补偿金"

【问题解析】
如果劳动者主动从单位离职的，一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、劳动法规定离职时是否有离职补偿

如果单位解除合同，可以要求支付补偿金。并且可以要求补缴社保。

四、"主动離開公司可申请失保吗？"

主动去职无经济赔偿金。除非你有合法的去职借口。不能领取。