辞退员工是否需要工会同意？

辞退员工是否需要工会同意？

一、"辞退员工是否需要工会同意"

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

二、辞退员工需工会同意吗？

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。

三、工会同意员工离职申请吗？

不需要工会的同意。用人单位如果决定辞退劳动者，而且是有理有据的，那么是可以规定给劳动者发放了经济补偿金或者经济赔偿金之后辞退劳动者的。只需要告知工会知道即可，不需要工会同意才能够辞退。

四、辞退员工是否需要工会批准

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第三十九条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第四十条
[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第四十三条

五、正式员工辞职申请需要满足什么条件?辞职是否一定要公司同意？

30天后可以自行离职，不需要得到公司的同意，并且公司必须要结算员工的工资。如果没有提前30天提出辞职通知的，公司因此造成的损失的话员工需要对该损失进行赔偿。希望能帮到您。

六、员工辞职需申请吗？

员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位在使用期另外有约定的除外。和员工是否有交通事故没有关系。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

七、辞职是否需要员工批准？辞职方式有哪些？

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

八、员工需缴纳通知金吗？

1、《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。

2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。

3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。