员工请病假病假工资是如何规定的？

一、员工请病假，病假工资如何确定？

1、任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；

2、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

3、劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。

二、劳动法中关于病假工资的规定。

一、员工请病假工资相关法律规定任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。
二、法律依据
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔

1995〕309号）
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条

三、长期病假工资规定病假时间、工资、津贴和福利

1、劳动法规定病假工资如何计算的规定是本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　
　　
　　

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

四、员工请病假工资的相关规定有哪些？

1、员工请病假工资相关法律规定任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。
法律依据
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔

1995〕309号）
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条

五、请病假期间有工资和奖金吗？法律有何规定？

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

六、病假工资如何规定

一、劳动法关于病假工资的规定如下

1、若是职员是因为工伤患病，且需要修病假时，那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；

2、若是职员不是因工作原因患的病，并且要修病假时，那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。
二、《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。二，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

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[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

七、病假工资上海市规定病假的工资标准

上海市相关法律规定，在病假期间，公司是要支付病假工资的，如双方在劳动合同中无相关约定病假工资的标准，应按本人工资标准的70%支付。如果与企业协商不成，或去劳动局投诉，或通过诉讼途径解决

八、劳动法对职工病假工资规定事业单位和企业单位病假薪金规定不同

刘律师你好！我在事业单位工作满8年，请了3个月的病假，工资应该是百分之多少？我们单位工资是分两块来发的，每月基本工资和年终绩效工资。

3个月的每月基本工资已经被扣了一半，年终绩效工资又被扣了近一半，平均下来我三个月病假的工资等于一分都没有的，单位这样做是否违反劳动法？

九、新劳动法下职工病假工资如何计算？小诊所开出的病假条单位要认可吗？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对于医疗期在180天以内的，发放70%病假工资；医疗期超过180天的，发放60%疾病救济费。假条应当是医保定点医院出院具的。

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[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

十、员工请病假的薪资待遇问题

员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。注意 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

1、患病六个月以内的（疾病休假工资） ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费） ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击劳动法

十一、劳动者病假的规定

劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

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[1]《劳动保险条例实施细则》 第二十一条

十二、职工病假超过规定医疗期，单位可以解除劳动合同吗？

《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条