非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗

一、非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗？

1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。

2、劳动关系双方劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。
用人单位安排非全日制用工劳动者节假日加班的，应当与全日制用工一样支付节假日工资。

3、与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。

二、非全日制用工节假日需三倍工资吗？

不算。《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。
《劳动法》第四十四条规定:
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

三、非全日制用工需不需要交社保？

关于你的非全日制用工需不需要交社保，我国规定非全日制用工需要单位交社会保险。我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

四、非全日制用工节假日需要发工资吗

1、非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。

2、属于用人单位安排的节假日加班，按照劳动法的规定支付三倍工资。

3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

五、非全日制用工是否也按月支付工资？

非全日制用工，不是按月支付工资的。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【温馨提示】
通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

六、非全日制计时工节假日需要支付三倍薪水吗？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的薪水，这是你的合法权利

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、国家规定节假日私营公司应放假？

法定节假日，三倍薪水，不调休；公休日，两倍薪水，能够调休。《劳动法》第四十四条限定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

八、春节大年初一至初三加班，原工资上加3倍吗？

日工资的三倍。是原工资上加3倍。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

九、非全员工节假日上班工资如何发放？

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

十、非全日制用工辞退后需要扣工资吗？老板说要扣三天工钱。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”　　无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第68条
[2]《劳动合同法》 第69条
[3]《劳动合同法》 第71条