一、无期徒刑假释的考验期限是多久，有哪些相关规定 对于被人民法院判处无期徒刑的犯罪分子，进行假释的考验期限为十年。我国《刑法》的相关规定，有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。二、无期徒刑假释考验期限是多久？ 一、假释，是对被判处有期徒刑、无
一、国家电网加班有加班金吗 关于国家电网加班可《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
一、加班工资的基数怎么算的，法律上有哪些规定 对于加班工资基数来说，在劳动合同中有明确约定的，按照约定执行就可以，如果劳动合同中没有具体的约定，可以按照集体合同的规定执行，若这两种合同均未约定，按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。二、法律规定周六日怎么算加班工资，具体相关的法律规
一、工作加班补助属于工资福利吗，规定是什么 法律咨询解答依据相关的规定，工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、国家规定职工陪产假有多少天，陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、我想咨询一下试用期期间请假扣钱吗 试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
一、跟公司有合同，公司给上的社保，现怀孕6个月想休假，公司还给上社保吗 1、一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同能否约定违约金，如何约定违约金的数额 一、劳动合同能否约定违约金《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约
一、取保候审能医保报销吗2023年 取保候审可以医保报销。按照规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、试用期没有签劳动合同怎么办，试用期没有签劳动合同怎么办 有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。