加班工资的基数怎么算法律上有哪些规定加班工资基数怎

加班工资的基数怎么算法律上有哪些规定加班工资基数怎

一、加班费申请时工资基数是什么？

加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。

二、加班工资计算基数规定如何计算？

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗λ工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗λ工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗λ工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元（

1200+

500+

1000）,而不是1200元,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.

2、如果劳动合同?有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》
中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月（

2000+

400+

800）,而不是2000元/月,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
，以?月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元（

3200/

20.

92）,?小时的平均工资是19.12元（

152.

96/

8）.

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
劳动合同法关于加班费的规定相对是比较明确的，当企业员工在不属于自己的工作领域或者是在与公司约定的上班时间之外的时间进行工作，都可以享受到公司支付加班费的待遇，当然，加班费的计算是有具体的基数的，上述我们详细的介绍了基数的确定方法。

三、劳动法计算加班工资的基数

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。而用人单位在需要支付加班工资的时候，至少不能对于国家规定的标准来支付。此时考虑到在不同的时间段安排加班，于是规定的加班工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的话，那一般是支付3倍加班工资。

四、计算加班费的法律规定

1）婴儿母亲的户口卡（已婚但户口卡上婚姻状况未做变更的，还应持本人结婚证）；　　

2）婴儿出生医院开具的出生证明；　　

3）计划生育部门出具的生育服务证（加盖街道计划生育部门准予入户章）；　　

4）在外地出生的婴儿，还应有婴儿生母单位或街道计划生育部门出具的证明；　　

5）提供婴儿父亲的籍贯。

五、加班工资计算基数可约定吗？约定注意事项有哪些？

1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、劳动法中的工资加班基数是什么？

75.加班小时工资日工资8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数；小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天。

听律网引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条

七、加班工资计算基数的规定是什么？

　《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条
[1]《劳动法》 第41条
[1]《劳动法》 第38条