社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、沈阳女职工生育津贴多长时间到账? 申领生育津贴所需的证明材料如下 1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件； 2、住院病历复印件（包括病历首页）、手术记录单或分娩记录单、出院小结； 3、参保单位帐号表； 4、出生医学证明、一孩生育登
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、有下列情形之一的，一般应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
一、南京社保卡怎么激活？ 在北京新办的社保卡怎么开通北京作为推行社保卡的一个试点，很多人都反应不知道怎么开通北京社保卡，其实北京社保卡的开通方法也可以遵循上述几种步骤，操作流程是一样的。那么，社保卡开通后的初始密码又是怎么回事社保卡医保账户和储蓄账户的密码其实是不同的，医保卡的初
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、加班工资算不算在离职补偿金内？ 一、加班工资算不算在离职补偿金内?离职补偿金中不包括加班费。经济补偿金的计算方式是应当按照劳动者平时的工资收入进行计算，包括计时工资或者是按照进度计算的工资，以及相关的奖金和不补贴等，但是是不能够包括平时的加班费用。1、经济补偿中不包括加班费，
一、没有劳动合同，离职后没有工资怎么办 您好，关于“没有劳动合同，离职后没有工资怎么办”这个问题，我的解答如下首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公
一、私人包工头拖欠农民工工资不给怎么办，怎么办 一、用人单位依法要承担民事责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、在外地办暂住证需要什么手续？ 办理暂住证提交的材料 1.居民身份证或原籍公安机关出具的身份证明； 2.暂住在本市居（农）户内的，应提交户（房）主的户口簿或身份证原件（复印件），暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续或协议，证件地址与办证人实际暂住地址不一致的，户（房）
一、劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗 《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，用人单
一、加班费申请时工资基数是什么，法律上的具体规定 加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。二、员工申请加班有加班工资吗 债权人（Credi
一、公司不签劳动合同证明怎么办，怎么才能解除劳动合同 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下（一）工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。