一、五险一金怎么写，收入证明，五险一金 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、竞业限制没有约定补偿是否要补偿，有没有法律规定 竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。二、怎么约定竞业禁止经济补偿，怎么
一、没有劳动合同怎么办，劳动合同有什么用 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前
一、能约定劳动合同违约金的情形，劳动合同违约金怎么计算 一、能约定劳动合同违约金的情形（一）《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
一、广东新规定哺乳假的规定，哺乳假是多少天，有多少天？ 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从
一、孕妇病假工资按百分之多少算 1、六个月以内（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;（四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、机关单位双休日加班工资怎么算的，有哪些法律规定 机关单位的员工，在双休日加班，可以获得双倍的工资作为加班费;在法定节假日加班，可以获得三倍的工资作为加班费;在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费。二、双休日加班费怎么计算？ 双休日加班费计算标准如下；
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的？ 工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金，由于目前违约现象是经常都有出现的，故此在与单位签署劳动合同时，就可以与对方协商确定违约后各方需要承担的责任，工厂停业一般都是由单位支付赔偿金给职员。二、解除劳动合同补偿标
一、员工法人变更公司法人，公司能否申请补偿？ 关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放，公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。 公司是独立的企业法人，以其资产对外承担债务。 《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部