违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金

一、"劳动合同违法解除，经济补偿金是否有效？"

违法解除劳动合同经济补偿金计算的注意事项是　（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;　　（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;　　（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;　　（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同需支付经济补偿金吗

相关法律规定，“违法解除劳动合同，需付经济补偿金吗”的我在听律网的解答如下违法解除劳动合同经济补偿金计算的注意事项是　（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;　　（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;　　（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;　　（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、违法解除劳动合同经济补偿金的计算与哪些情况下是违法解除？

在我们现实生活中，合同的签订必须是要双方当事人进行协商一起签订，不然就不能看作一份有效的合同。签订完后，假如一份不履行义务怎么办呢？还有违法解除合同经济补偿金的计算是怎样的呢？黑龙江民强律师事务所马振国律师解析。
一、违法解除合同经济补偿金的计算用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后

四、"用人单位违法解除终止劳动合同怎么办？"

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《〈劳动合同法〉实施条例》 第二十七条

五、违法解除劳动合同应该如何补偿劳动者？

你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、用人单位不遵守法律和法规，组织加班且不支付劳动报酬，劳动者可主张解除劳动合同吗？

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形　　

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　

11、法律、行政法规规定的其他情形。