员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定

一、员工请事假30天可以辞退吗？法律有何规定？

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。

二、劳动合同到期辞职是否需要提前30天？

一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。如果是试用期的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己辞职离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《北京市劳动合同规定》 第四十条

三、劳动者辞职是否必须提前30天?

辞职不一定要提前30天通知用人单位。
法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、劳动法规定辞职是否需要提前30天？

1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；

3、法律依据《劳动合同法》（2012修正）第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、“辞职后未满一个月工资如何发放”

劳动者在辞职时没干满一个月的，工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算。

六、员工提前30天辞工书面申请，30天包含节假日在内吗？

包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

七、劳动法提前30天离职需通知用人单位

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

八、"提前辞工，30天事假，单位有权否决吗？"

23条中，列举了用人单位可商定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面

1.限制了违约金适用的情形。即只有在牵涉服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才能够和劳动者商定违约金。

2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

3.明确了劳动者依法行使法定辞工权时，不需要给付违约金。由此可见，即便在劳动合同中商定了违约金的条款，也只限于违背服务期商定和违背竞业禁止商定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者商定由劳动者承受违约金的情形隶属违法。而劳动者提前辞工的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞工权，亦无需承受违约金。

九、"辞工申请的30天是否包括节假日？"

都包括的，虽然劳动法限定需要提前30天提议来辞工，但是最后在月头提议来，因为现在签合同后，都要交纳社保，那么你在30天内解决工作交接，而且还要终止劳动关系和社保。如果你在月中、月底提议来辞工，那么社保终止不了，那么公司可能不会让你辞工，或者要你补交社保的。

十、劳动合同提前30天申请是否可以解除，公司能否接受？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条