一、劳动争议仲裁的时效是多久，劳动争议仲裁有效时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利；或者向有关部门请求权
一、公务员和事业单位的编制有什么区别 区别为1、经费来源不一样公务员是行政编制，财政全额拨款。2、待遇、地位不一样这点在很多地方都有体现，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会等。3、职能职责不同理论上，公务员是”依法行政”。《公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。 公务
一、试用期干完两天，不给工资怎么办 首先，注意收集在此工作及工作时间的证据，主要是考勤表，工作证，工友的证言。其次，提前三天通知单位辞职，索要工资。不过你工作的时间太短，要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久，最好和用人单位协商。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
一、劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗2023年 视情况而定。原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资，因此是合法的。法律依据《劳动合同法》
一、发生劳动争议能否直接起诉，有哪些解决的途径 发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原
一、列入经营异常要罚款吗，有哪些法律规定 若是企业被列入经营异常的范围内的话，是会给予一定罚款的，但具体罚款的金额是要具体情况来进行判断的，且被列入经营异常的企业要被工商局进行公示，有异议的话可以主动提出申请。二、公司行政处罚罚不起法人，有什么具体规定 1、公司受到行政处罚的，是
一、起诉公司拖欠工资需要的资料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法
一、试用期辞职提前多久提出，试用期离职的 对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳
一、男女谈恋爱分手了，要分手费，合法吗 男女谈恋爱分手了，要分手费是没有法律依据的。一般情况下恋爱期间男女双方基于自愿互相赠送的礼物的财产是合情合理的，在赠与后即归受赠人所有，但如基于缔结婚姻关系而赠送的彩礼或者较为贵重的礼物等，一方要求退回的，法院是会予以支持的。 法律依据《中
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
一、员工在劳动局投诉劳动局不管怎么办 1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补
一、办理工伤认定期间公司有权解除劳动关系吗 无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四
一、没有劳动合同，老板不发工资怎么办， 您好！关于您咨询的“没有劳动合同，老板不发工资怎么办，”问题回复如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
一、劳动争议劳动仲裁挂牌仪式是怎样的 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面