一、未婚先孕被辞退是否合法，法律上如何认定？
律师解答
未婚先孕被公司辞退不合法，公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工，女职工主动要求辞职的除外。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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听律网引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第二十七条
[1]《妇女权益保障法》 第二十七条
二、公司可以辞退未婚先孕的员工吗？
欠条一般由、正文、落款三部分组成。（一）欠条的一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为，但这种正文则在下一行顶格写。（二）正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。（三）落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。三、有限公司破产后的法人承担责任吗？法律上如何认定？
有限公司破产后公司以其财产承担债务，如果企业的法人没有做出侵害公司利益的事情时，不需要承担连带的责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
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[1]《公司法》 第三条
四、公司开除隐瞒离婚的人的法律依据
单位一般不会开除隐瞒离婚的人。1对1深度沟通法律需求，
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
五、未婚先孕公司解除劳动合同是否合法
员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
六、"怀孕后被辞退，如何维权？"
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
七、未婚先育公司辞掉员工是否合法？
你好，未婚先育违背计划生育，是要罚金的，罚金金额是由当地政府确定的 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
八、未婚先孕被强迫离职，公司该遵守法律吗？
未婚先孕，公司有权要求解除劳动合同吗？ 我国《劳动法》第29条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。 因此，如果您公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[1]《女职工保护条例》 第4条
九、未婚怀孕被辞退公司是否属于违法行为？
你好，关于上述的问题，解答如下, 未婚怀孕被辞退公司是否违法我国《劳动法》第26条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”，同时第29条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。”你未婚怀孕只是违反了我国计划生育政策的相关规定，但是并没有违反我国《劳动法》的规定，仍然受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的规定，因此公司解雇你是违法的。可以按照《劳动法》第七十九条规定加以救济“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。”听律网引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第29条
[3]《劳动法》 第二十六条
[4]《劳动法》 第二十七条
[1]《劳动法》 第七十九条
十、"未婚先孕，宝宝出生后未办理结婚证，重婚罪？"
就你说的情况不构成重婚罪的，因为第一次不是婚姻
以上这些小编为大家整理的未婚先孕被公司辞退是否合法法律上如何认定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话，大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理，毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、法院受理再审民事案件要什
一、劳动纠纷案件审理时间是多久？ 其法律依据为民事诉讼法的第一百六十一条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限
一、请问在工地干活老板不给工资，应该怎么办 1、拖欠工资，不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的
一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
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一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原
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