工资计算的简单公式

一、加班工资的计算方法

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2

1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75×

300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75×

200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

2

1.

75×

150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

3、按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

三、"计算员工加班工资公式工资计算流程"

加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

3

五、误工费的计算公式是什么？

1、有固定收入的误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；

2、无固定收入的误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

六、计算加班费工资计算公式

相关法律规定，“夫妻双方办理离婚需要哪些证件”的我在听律网的解答如下一、离婚登记的条件l、男女双方必须自愿离婚。

2、双方均具有完全民事行为能力。

3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。二、离婚登记提交的证件材料 l、本人常住户口簿、居民身份证。

2、双方的结婚证。

3、双方当事人的离婚协议书。

4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。三、离婚登记的程序

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。

2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。

3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。

4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。四、离婚登记的时限、收费标准l、登记时限证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。

2、收费标准国内离婚登记每对9元。以上是对办理离婚需要哪些证件的解答，希望能解决您的问题。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

七、21到30天工资计算方式合法吗？

1.如果计算方式计算出来高于最低工资标准的，一般法律不做否认判断。

2.依据《民法通则》第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

3.双方约定30日以上14.

5，那么30日包含在内。

4.你可以主张按照14.5的标准支付工资。

5.是否是临时工不影响本案工资的支付。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第一百五十五条

八、计件工资或不定时工时制工资的计算方法

　　　答计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。不适用最低工资标准。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额　　　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。　　劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

九、什么是加班费？基本工资加班费计算公式是什么？

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。递交自身与劳动用人单位的劳动关系证明进行办理，有利于案件的调查和判决。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

十、利润表管理费用和工资怎么计算

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　利润表中的管理费用包括工资，主要有管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。　　管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。　　管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。　　本科目核算小企业为组识和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办工费和差旅费等）工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车辆使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。

十一、综合计算工时计算加班工资的计算公式

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

1.工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍2.双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍3.法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

十二、工伤工资计算公式按照工伤保险基金规定的标准，按照工龄计算。

停工留薪期薪水（工伤医疗期间的薪水待遇）发放要点

1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水（含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水）计量其原薪水准则;

2、发生工伤前在本单位工作不到12个月的，按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。

3、发生工伤前工作不到1个月的，按合同商定的月薪水计量其原薪水准则;尚未商定或不能确定原薪水额度的，按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60%计量其原薪水准则。