劳动争议公司代通知金上诉状本案由公司与职工之间发生

一、劳动争议公司代通知金上诉状的写作

如果劳动者不能得到一定的代通知金，应该通过仲裁的方式，所以今天我来讲述一下，如果收到劳动仲裁申请书中应该要怎么写？相关的，劳动仲裁申请书中应该包含申诉人的个人信息以及申诉的对象，具体来看文章的解释。

二、劳动合同解除纠纷到哪里起诉？

依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果你工作地与你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起劳动仲裁。
另外，法律规定劳动争议须经劳动仲裁的前置程序，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。综上所述，我们对于劳动纠纷到哪起诉的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

三、公司有劳动纠纷如何去法院起诉劳动纠纷，法院起诉状

当有劳动纠纷 法院起诉状一定要写，希望以下建议可以帮助你

1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。

2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁法院是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向法院申请财产保全（就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行）。

3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到法院告律师，要求赔偿损失。

4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。

5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据（如工资欠条等），可以先就拖欠工资问题向法院申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请法院执行庭强制执行。

四、无劳动合同劳动争议诉讼时效是多久？

劳动合同争议的诉讼时效在第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、"劳务派遣公司代通知金上诉状"

如果劳动者不能得到一定的代通知金，应该通过仲裁的方式，所以今天我来讲述一下，如果收到劳动仲裁申请书中应该要怎么写？相关的，劳动仲裁申请书中应该包含申诉人的个人信息以及申诉的对象，具体来看文章的解释。 劳动仲裁申请书 申诉人##，女，

19##年1月1日生，汉族，住西安市碑林区###。 被申诉人西安##企业服务有限公司 住所地中国西安市和平路 法定代表人 电话 被申诉人##医疗（上海）国际贸易有限公司 住所地上海市浦东南路 法定代表人 电话 请求事项

1 请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;

2 请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;

3 请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;

4 请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元;

5 请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。 事实和理由 2002年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗（上海）国际贸易有限公司工作。申诉人依据相关规定与被申诉人西安##企业服务有限公司签订了《聘用中国员工合同》。该合同约定工作需要，申诉人到聘用方被申诉人##医疗（上海）国际贸易有限公司西安办事处工作。合同期限为2002年#月##日至2003年7月##日。被申诉人西安外国企业服务有限公司按照国家和本市的有关规定，为申诉人参加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。 在劳动合同到期后被申诉人西安##企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的到期日为200##年4月30日。 2007年6月22日被申诉人##医疗国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在2007年7月15日将相关工作进行交接。2007年7月15日被申诉人##医疗国际贸易有限公司停止了申诉人的工作，无奈申诉人被迫离开。 申诉人不清楚被申诉人##医疗（上海）国际贸易有限公司为什么要解除劳动合同，其与被申诉人西安##企业服务有限公司签订的劳动合同到期日是2008年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安##企业服务有限公司询问有关情况，在8月2日申诉人收到西安##企业服务有限公司的通知2007年7月15日解除与申诉人的劳动合同。 《劳动法》的规定，企业不能无故解除与劳动者的劳动合同。并且依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。 我们这个时候就能意识到，如果想要通过劳动仲裁来对公司进行举报的话，那么仲裁书中也就应该要涉及到双方的个人信息，同时也应该要写明具体的申诉事由，如果想了解其它上诉书的，请随时进行法律知识的学习。

六、"A公司申请劳动仲裁时能否以表面形式申请？"

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。徐州劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。

七、公司未出具解除劳动合同书面证明，员工申请劳动仲裁可行吗？

法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条

八、"劳动争议案件中的代通知金规定"

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。