一、员工被调岗降薪是无条件服从吗？法律依据有哪些？
【问题解析】
员工被调岗降薪不需要无条件服从。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
二、"员工被调岗降薪是否需无条件服从？法律依据是什么？"
【问题解析】
员工被调岗降薪不需要无条件服从。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
三、朋友因年度人员调节被降职降岗，能否解除劳动合同？
降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
四、公司调岗降薪是否违法?单位应支付员工赔偿金
公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
以上这些小编为大家整理的员工被调岗降薪是否无条件服从法律依据是什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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