农民工去劳动局投诉需要什么材料？

一、农民工去劳动局投诉需要什么材料？

您好，关于农民工去劳动局投诉需要什么材料这个问题，我的解答如下, 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？
第1、投诉人应携带以下资料

1投诉人的投诉登记表或举报人的举报；
2投诉人或举报人的身份证复印件；
3考勤记录；
4拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
5与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二） 仲裁请求和所的事实、理由；
（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

二、去劳动局投诉需要哪些材料？

劳动者应带以下资料去劳动局投诉

1、所在用人单位与本人相关的考勤记录；

2、单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；

3、本人身份证复印件；

4、与用人单位签订的合同；

5、与案件相关的材料；

6、本人签字的投诉文书。
投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

三、"劳动监察支队投诉需要哪些材料？"

去劳动监察大队投诉所老材料

1、应当由投诉人向有管端权的劳动行政部门递交投诉文书。

2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉准等代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事直可以直接音询带动局，以劳动局的要求为准。

四、"去劳动局投诉需要什么材料"

1、投诉人应携带以下资料
1投诉人的投诉登记表或举报人的举报；
2投诉人或举报人的身份证复印件；
3考勤记录；
4拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
5与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条?
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二） 仲裁请求和所的事实、理由；
（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

五、劳动者被拖欠工资，向劳动保障局投诉需带哪些材料？

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者向劳动保障监察机构投诉需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据各省的工资支付规定。例如　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

听律网引用法规
[1]《广东省工资支付条例》 第十三条
[1]《山东省企业工资支付规定》 第三十三条

六、劳务局投诉所需材料

您好，针对您的问题解答如下, 你应该从现在起就注意搜集有关你曾经在这家公司工作的证据比如工资卡，工作服，考勤表，签到本等等，不过，名片之类的还是免了，那个没说服力的，大街上随便几块钱就可以印一盒．　最有说服力的当数劳动合同．当你搜集到足够的证据后．你可以先和老板协商，看他究竟想怎样，类似于最后通牒．你可以提出你现在的处境，观察他反应如何．注意不要透露你想求助劳动监察部门的想法．以免引起他警惕，提前销毁有关你在这家公司的其他工作证据．接下来，拨打12333劳动监察举报电话，先进行咨询．要到你所处的辖区劳动监察部门具体的办公电话，再去举报．如果有必要，可以联系一些媒体．大河报啦，东方今报啦，都市频道啦，公共频道啦等等，把你的处境披露出来．现在接近年关，有关拖欠工资的事情正是媒体的关注重点，应该可以引起他们的兴趣．　如果你求助媒体，最好要联系到以前这家公司里与你有过类似遭遇的其他人员，联合起来力量大．

七、劳动局申请工伤认定需要哪些材料？需要提前去吗？

【法律意见】　　《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　另外，认定需要，你还应该提供你的身份证复印件、单位的工商登记信息、二位工友证明你在工作中受伤的证词，并需要同时提供证人的身份证复印件。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

八、农民工申请工伤认定需要哪些材料？需要带哪些证件？

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料

1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

4）两人以上旁证证明（证人证言）。