高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持为何高管人员在劳

一、高管人员的劳动争议问题

1、高管人员索要加班费的诉讼请求高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。因为经理、副经理、财务负责人等高级管理人员，其工作性质有别于普通的劳动者，其工作时间也很难同其他员工等同看待，在实务中经常发生公司的高级管理人员在离职后，向公司主张加班费的案件。一般来讲，公司高级管理人员的工作时间比较弹性，存在大量加班的情况。

2、高管人员未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求目前的司法态度是，如果该高管人员负责公司的人事管理，而且公司其他员工都已经签订了劳动合同，该高管人员的未签订劳动合同难以做出合理的解释，其双倍工资的诉求显然有违未签订劳动合同诚实信用未签订劳动合同原则和工作职责，不应得到法院的支持。

3、用人单位与高管人员解除劳动合同的问题对于用人单位与高管人员解除劳动合同的问题，特别是用人单位单方解除合同一直存在争论。如果用人单位单方解除劳动合同，应证明解除的合法性，否则就是违法解除，这是对用人单位用工自由的极大限制。

二、劳务人身损害纠纷的管辖法院

你好，关于人身损害管辖法院的问题，请参考以下:
一般来说，人身损害案件的诉讼属于侵权行为的诉讼，诉讼人需要在侵权行为发生地或者被告住所地的法院要求起诉受理。

三、用人单位与劳动者发生劳动争议解决的方式

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》第七十七条
《劳动法》第七十九条
《劳动法》第八十三条

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[1]《劳动法》 第七十九条
[1]《劳动法》 第八十三条

四、最高法院关于雇用童工从事危重劳动案件的解释

最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》（公通字[

2008]36号）第三十二条　[雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）]违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;
（四）其他情节严重的情形。

听律网引用法规
[1]《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》 第三十二条
[2]《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》 第二百四十四条

七、基层人民法院管辖劳动争议案件。

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八、"用人单位随意调整工作岗位，劳动者请求用人单位支付经济补偿金遭法院支持吗？"

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持

1调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3不具有侮辱性和惩罚性；4无其他违反法律法规的情形。

九、公务员及事业单位工作人员不受劳动法保护，所有单位和个人都不得超出法律管理范围。

在任何地方作事，只要是形成了劳动关系，就应当受法律保护。rn《劳动合同法》rn　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。rn　　第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。rn　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。rn　　用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
[2]《劳动合同法》 第七条
[3]《劳动合同法》 第十条

十、法院管辖权异议的劳动争议解决途径分析

　　

1、劳动争议的处置采用仲裁前置的处置流程，对仲裁不满意的，一方能够依法到法院诉讼。　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条限定“劳动争议仲裁委员会负责管辖本范围内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条限定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。　　

2、对于仲裁的，劳动争议两方的当事人，任何一方都能够向法院提诉讼讼。　　这种诉讼会有三种情形，一是员工诉讼，二是公司诉讼，三是两方都诉讼。　　若员工诉讼，那么员工通常是在劳动合同履行地诉讼，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;　　若公司诉讼，那么就有可能出现诉讼地与仲裁地不一致的情形;　　若两方都诉讼，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。　　

3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提议的，诉讼是由公司在用人单位所在地提议的。　　无在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提议诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条限定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第21条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第8条

十一、报复、报复统计、统计人员罪与打击报复会计人员罪的区别

对于这个问题，解答如下, 会计、统计人员罪要什么证据这一问题，我在听律网的解答如下刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。公诉案件案件一律由检察院负责举证。自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子。

十二、劳动合同纠纷用人单位工作失误未给离员工工解除劳动关系证明，导致劳动关系终止

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同　　 （一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　 （二）严重违背用人单位的规章的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的（第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；）　　 （六）被依法追究刑事职责的。