一、公司被收购后，员工会被开除吗？
公司被收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工不会被开除。但用人单位与劳动者为未协商一致而解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
二、员工有重大过错被开除可以扣工资吗？
员工有重大过错被开除可以扣工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
三、"停薪留职后公司是否应支付赔偿金?"
专业律师法律分析
停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、公司年金在所得税税前扣除的相关问题
关于公司年金个人所得税征收管理有关问题的通知国税函[2009]694号一、公司年金的个人交费部分，不得在个人当月薪水、薪金计量个人所得税时扣除。二、公司年金的公司交费计入个人账户的部分（以下简称公司交费）是个人因任职或受雇而获到的所得，隶属个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的薪水、薪金（不与正常薪水、薪金合并），不扣除任何花费，按照“薪水、薪金所得”事项计量当期应纳个人所得税款，并由公司在交费时代扣代缴。对公司按季度、半年或年度交纳公司交费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的薪水、薪金，不扣除任何花费，按照适用税率计量扣缴个人所得税。国家税务总局在2011年1月有一个新限定（一）公司年金的公司交费部分计入工人个人账户时，当月个人薪水薪金所得与计入个人年金账户的公司交费之和未超出个人所得税花费扣除准则的，不征收个人所得税。（二）个人当月薪水薪金所得低于个人所得税花费扣除准则，但加上计入个人年金账户的公司交费后超出个人所得税花费扣除准则的，其超出部分按照《通知》第二条限定交纳个人所得税。但年金所交纳的税金是不能在计量个人所得税时扣除的。请参考
听律网引用法规
[1]《通知》 第二条
五、迟到被开除，公司如何赔偿员工的损失？
当然应该给予员工补偿，这种情况按照相关规定用工单位应该给予员工每工作一年一个月工资的补偿，否则员工有权向当地劳动监察部门申请仲裁
六、员工冒犯公司规章，开罚金单未缴，何时能从薪水中扣回罚金？
对员工的罚金是有限度的，还有你那可否有效也值得研究，建议聘请律师作法律顾问，协助公司管理
以上这些小编为大家整理的在公司被开除但薪水却被公司扣减这到底是怎么回事？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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