一、农民工要不到工资，老板又不给打欠条怎么办 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动纠纷，劳动局不受理的。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合
一、工龄工龄有封顶年限吗？ 关于上述问题的解析如下 劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。 《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，对于你的工龄有封顶吗这个问题，用人单位工资分配方式和工
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、加班工资国家法定节假日怎么计算？ 2016年国家法定假日加班工资计算方法如下第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定
一、节假日加班有三倍工资还有补休么 有。国家法定节假日是有三倍工资的。法定节假日上班属于加班，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。不得用调休替代。二、节假日补休还有加班工资吗 我国
一、二胎有陪产假吗2023年 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。二、二胎流产假需要准生证么20
一、国家法定节假日加班工资标准是怎么规定的？ 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
一、公司破产了员工还有补偿金吗，有何规定 公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳
一、公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗，有没有法律依据 是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。二、公司拖欠工资可以起诉法人吗 1、在我
一、加班费包含在工资内吗，法律上有哪些规定 加班费不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所作出的一种明确的要求，否则可以通过诉讼的方式来解决。二、加班工资计算基
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
一、非全日制用工约定没有加班工资合法吗 用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，那么原约定也就无效了。因此，用人单位最好不要
一、社保公司可以不给员工缴纳吗 公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、加班到晚上十一点工资具体是什么规定？ 专业分析加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据《工资支付暂行规定》第十
一、劳动法员工请病假，病假工资是能怎么规定的 一、员工请病假工资相关法律规定任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗