一、"工龄之封顶年限是否有限制？"
关于上述问题的解析如下 劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。 《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，对于你的工龄有封顶吗这个问题，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。 劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。
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[1]《劳动法》 第四十六条
三、工龄有封顶吗？
1、国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。但是，在一些企业或者岗位上，也存在着工资封顶的可能，按照各企业的需要实施。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、非全日制用工有年龄限制吗？
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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[1]《劳动法》 第二十条
五、工伤认定年龄有限制吗？
你好，对于工伤认定限制年龄吗的答案是否定的。1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
六、我国工龄有上限吗？
正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那前一天来计算。不过劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。 《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。 劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低不得低于当地最低工资标准。
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[1]《劳动法》 第四十六条
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十七条
[3]《劳动法》 第四十八条
七、"35年工龄和30年工实践经验能在退休金上存在差别吗？"
你好，建议你咨询当地社保部门。
八、工人买断后成为无职业者的退休年龄最新规定
目前无新限定
九、特殊工种退休有年龄限制吗？
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种；从事井下特殊工种提前退休是没有年份限制的，只要符合条件就可以。特殊工种提前退休必须同时具备以下四个条件。三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录一是所从事的特殊工种，且累计缴费年限满15年的、高温工作累计满9年的。二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的，不同行业之间的特殊工种不能互相比照、女年满45周岁；从事其他有毒有害工作累计满8年的。四是男年满55周岁
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