一、北碚区公司拖欠工资纠纷律师费标准是什么 （一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的诉讼代理人的服务收费标准。1侦查、审查起诉、一审阶段分别计件收费。1．侦查阶段收费标准为每件2000元—10000元。2．审查起诉阶段收费标准为每件2000元—10
一、员工加班，不给加班工资怎么办 市民律师潘爱国你所反映的情况，你有权利向单位主张加班费。关于加班费支付比例的问题，我国《劳动法》对此作出了明确规定。《劳动法》第四十四条分三种情形规定了加班费比例（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息
一、事业单位外地人员怀孕可以请假吗 没有办理请假等手续，因个人原因被拘留，可以认定为旷工。刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身
一、工伤赔偿工资中加班工资算加班费吗 按照正常上班期间工资标准支付。《工伤保险条例》第三十三条规定工伤工资算加班费吗，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪
一、要账公司拖欠工资的话应该怎么办 公司拖欠工资时可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。二、公司拖欠工资离职有无补偿，该如何规定的 公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请
一、加班违反劳动合同法吗，规定是什么 用人单位出于生产经营的需要，与劳动者、工会协商后，安排合理的加班时间的，不违反《劳动合同法》。单位安排的加班时间一般每天不超过一小时；有特殊情况的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，且要保障劳动者的身体健康。二、无偿加班会违反劳动法吗
一、北京社保五年怎么办理？？？ 个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件城镇户口或农转非户口。办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准以上一年本
一、病假三天工资怎么算，病假期间工资是如何规定的 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90
一、法律规定周六日怎么算加班工资，具体相关的法律规定是什么 专业分析《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按
一、倒休人员关于法定节假日加班的计算方法？ 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、月休四天加班工资如何计算方法
一、有提成的员工支付加班工资么 支付加班加点工资的标准是1、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本
一、企业星期天加班工资怎么计算，有没有法律依据 在星期天加班的，加班工资应该按照职工平时工资收入的两倍计算，星期天属于休息日，一般情况下，用人单位应该每周至少保证员工休息一天，星期天因为工作的原因安排员工加班的，如果能给员工安排补休，可不发加班费。二、星期天加班一天工资怎么算，法
一、河北省的陪产假是多少天，多少工作日星期六日算不算 婚假31518天。产假基础产假9860158天，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。护理假（陪产假）15天。河北省人口与计划生育条例第二十八条而定。二十八条具体依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长
一、丈夫的陪产假是多少天，产假多少天，陪产假多久 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受
一、农民工要不到工资，老板又不给打欠条怎么办 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动纠纷，劳动局不受理的。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合