一、事业单位外地人员怀孕可以请假吗？
没有办理请假等手续，因个人原因被拘留，可以认定为旷工。
刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
法律依据《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十六条
二、事业单位人员的妻子怀孕请假如何获得合法的请假权利
事业单位请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
四、"用人单位申请产假不得只批准十天"
现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
五、女职工怀孕请假是否合法？
您好，针对您的问题解答如下, 女职工怀孕请假手续有瑕疵可以视为旷工吗《劳动法》第三条第一款规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而，为了保障劳动者的切身利益，现行法律规定了医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。旷工，则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般带有故意的主观性质。旷工应当具备以下三个要件一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。当劳动者存在正当理由，如因不可抗拒的因素，即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时，不构成旷工。案例陈某于5月12日进入公司担任行政主管，双方签订的劳动合同约定陈某月薪10000元。9月，陈某发现自己怀孕。11月陈某在长宁区妇幼保健院早期筛查门诊就诊，初步诊断为宫内早孕。12月18日，陈某再次就诊，诊疗意见载明“建议转产科高危门诊就诊”，并为陈某开具了病假单。陈某从11月起便开始向公司申请休病假，公司并未拒绝。陈某于6月产下一女儿。3月，公司向陈某发出书面通知，要求陈某补交病历和病假单，以便公司进行核查。4月，公司书面通知陈某，因陈某有25天病假缺乏相应的病假单，其行为已经构成旷工行为，故予以解除劳动合同。陈某不服，提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。争议焦点陈某认为，自己从11月起就因怀孕而请病假，公司从一开始就批准了她的病情申请。而且，直到6月生育之日前，公司均以病假工资来支付她的工资，陈某每个月能拿到6000元左右的工资。而且她已经将所有病假单都在第一时间快递给了公司。现在公司却以旷工为由解除劳动合同，明显是为了不支付经济补偿金。公司则认为，陈某怀孕伊始确实向公司请过病假，公司出于人性化考虑，先发放其工资，再要求陈某提供病假单。3月在整理人事资料时发现陈某缺少多张假单，公司与医院核实，也没有获取到信息，公司分别三次书面通知陈某补交病历、病假单，但陈某提交的材料无法证明当时休病假的真实情况。公司认为其行为已经构成旷工，解除劳动合同有效。本案的争议焦点就在于公司无法查实的其中二十多天的病假，属于旷工还是病假?裁判陈某在怀孕就诊时，就诊医院其实际情况，建议其转产科高危门诊就诊，即使陈某在就诊请假手续中存有瑕疵，但并不能就此认为其行为属于旷工。公司因此解除陈某劳动合同，显有不当。公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。点评对于劳动者休病假是否必须提供用人单位指定的证明材料、是否必须履行用人单位制度规定的审批手续等方面，现行法律并未做相应明文规定。在裁审实务中，劳动争议仲裁委与司法审判均存在着较大自由裁量的余地。本案例中，陈某是怀孕女职工，女职工在孕期、产假期及哺乳期是严格受到法律保护的。陈某在怀孕就诊时，医院其实际情况，建议其转产科高危门诊就诊，表明了陈某请病假有其一定的合理性。即使陈某在就诊请假手续中存有瑕疵，但公司并不能就此认为陈某的行为属于旷工行为。公司为此解除陈某的劳动合同，显有不当。当然，国有国法，家有家规，企业在规章制度中已经明确了员工请假必须办理请假手续。由于突发、不能预见的事件无法事先办理请假手续的情况下，或者未按照流程办理请见手续的，企业应当给员工一个缓冲期，电话或者书面通知进行及时告知，允许员工在合理的情况下能够事后补办手续。其次，用人单位有自主管理的主动权，如果企业认为劳动者请病假的行为存在疑问，应当及时主动向其提出异议。本案中，公司按照病假工资的计算标准支付了陈某的工资，表明已经认可了其请病假的事实。然而公司却又在一年多后才开始追究陈某的病假真伪，其追究行为显然缺乏合理性。值得劳动者注意的是，本案中陈某声称所有病假单均在第一时间快递给公司，而公司虽然认可收到了快递，却否认收到的是病假单。由此可见，证据的保存、固化，以及取证方法是非常重要的，否则有可能使自己处于被动境地。
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[1]《劳动法》 第三条
六、产假的合理性与申请时间从怀孕到产假的时间表
1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在最规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
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