一、病假一般休息几天？病假期间的工资计算
一、病假一般可以休几天6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
二、病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的
1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的
1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假三天工资怎么算，病假期间工资是如何规定的
1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
三、职工休集假工资奖金如何计算职工休集中干休假，三月份休病假应如何计算工资奖金？
咨询社保部门..
四、"新规职工累计满一年不满10年的，带薪休年假5天需重新申报"
你好！《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，你可该条规定，要求休息具体天数，谢谢。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
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