一、在我国劳动争议时效是怎么规定的 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间
一、非全日制用工协议需要缴个税吗 符合个人纳税标准就需要缴纳个税。《个人所得税法》第一条规定， 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住
一、人力资源劳动纠纷请一个律师大约多少钱 1、按件收费收取 1无财产争议6000元-20000元之间； 2法律文书600元-2000元之间； 3律师见证2000元-10000元之间； 4代办公证1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 1一审争议标的在10万元
一、劳务劳资纠纷可以立案吗劳务纠纷法院立案条件 劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁不服的，可以起诉。劳务纠纷法院立案条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求第一百一十九条 起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有
一、我国规定企业职工自己选择加班的加班费怎么算 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
一、济宁市最低工资是多少？ 《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标
一、劳动者是否有权拒绝加班，劳动者能拒绝加班吗 一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般
一、公诉人的职责有什么规定，具体的规定是什么 公诉人要代表检察院的意见，向人民法院提起公诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，需要参与案件的审理，承担举证的责任，还要在庭审阶段进行质证，参与法庭辩论，监护者监督法庭公证审理问题的重要职责。二、行政处罚组织听证会的条件包括什么，法律上的具体
一、依据员工工资算商业秘密吗 公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配
一、黔东南请律师诉讼费标准是什么，应该如何计算 1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，
一、个人劳务纠纷怎么解决分包个人劳务纠纷怎么解决啊， 1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人
一、试用期内怀孕了，公司能解除劳动合同吗 你的问题解答如下可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
一、企业劳动用工纠纷诉讼时效是多长时间同学遇到劳动纠纷，那劳动纠纷时效期是多长时间 劳动诉讼时效计算 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当
一、兰州农民工维权请律师打官司一般多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写、
一、公司劳务纠纷怎么维权与公司发生劳务纠纷后想维权起诉需要律师吗？ 劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议（一）因承认劳作联系发作的争议;（二）因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;（三）因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;（四）因工作时间、歇息