劳务劳资纠纷可以立案吗？

一、劳务工伤纠纷可以立案吗？

对于劳务纠纷视为工伤怎么解决《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四条
[4]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
[5]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

二、职工劳务纠纷能否被法院立案？

不能，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定“劳动争议发生后，劳务合同纠纷法院立案当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第79条

六、劳务劳资纠纷能被法院立案吗？

劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁不服的，可以起诉。劳务纠纷法院立案条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百一十九条

七、劳务承包合同纠纷是否可以立案？

法律分析

1、准备起诉状，起诉状应当有具体的诉讼请求和事实、理由。之后到有管辖权的法院进行起诉。

2、相关法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，如果案件符合起诉条件的人民法院必须受理，并且应当在7天之内立案。法律依据《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律师提示以上对“劳务承包合同纠纷可以立案吗”的问题解答仅供参考。如果您的情况不太一样，还是建议寻求专业律师帮助，点击页面咨询按钮，可立即在线问律师。相关补充1劳务承包纠纷能起诉立案吗?

1、劳务承包纠纷到法院起诉，符合起诉条件的，可以立案。

2、民事纠纷起诉的条件包括1原告必须与案件有直接利害关系；2被告身份明确；3诉讼请求、事实和理需要具体；4属于法院受理范围和管辖范围。

3、同时，合同纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。相关补充2合同劳务纠纷怎么立案?

1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案;

2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，裁定不予受理;

3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十六条
[2]《民事诉讼法》 第一百二十二条
[1]《民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条

八、平台劳务纠纷可以立案吗？

法律分析平台劳务纠纷可以立案。具体如下

1、当事人向劳动局投诉举报后，劳动局会立案受理，会立即进行调查和处理，会调查及时作出处理决定或者行政处罚决定；并会及时告知当事人。

2、另外劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定，如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。律师提示以上是“平台劳务纠纷可以立案吗?”问题的详细解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1劳务纠纷劳务纠纷解决方式劳务纠纷解决方法如下

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。相关补充2劳务纠纷可以起诉吗?劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十条

九、劳务受伤纠纷起诉立案问题

法律分析劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。法律依据《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。律师提示以上是为大家整理的“劳务受伤纠纷能起诉立案吗?”相关。问题没有解决，您可以点击咨询链接发布问题，选择一对一咨询服务，我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1劳务纠纷可以起诉吗?劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。相关补充2平台劳务纠纷可以立案吗?平台劳务纠纷可以立案。具体如下

1、当事人向劳动局投诉举报后，劳动局会立案受理，会立即进行调查和处理，会调查及时作出处理决定或者行政处罚决定；并会及时告知当事人。

2、另外劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定，如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十三条

十、劳务承包纠纷能否起诉立案？

法律分析

1、劳务承包纠纷到法院起诉，符合起诉条件的，可以立案。

2、民事纠纷起诉的条件包括1原告必须与案件有直接利害关系；2被告身份明确；3诉讼请求、事实和理需要具体；4属于法院受理范围和管辖范围。

3、同时，合同纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。律师提示以上是为大家整理的“劳务承包纠纷能起诉立案吗?”相关。有法律疑惑，马上免费在线咨询，您的法律疑问我们来解决。相关补充1用人单位参保纠纷能起诉立案吗?用人单位参保纠纷能起诉立案，其起诉流程为

1、起诉的准备，主要是收集与案件有关证据和写起诉书；

2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好起诉书和证据；

3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费_，等待法院开庭审理案件。民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。相关补充2解除房产合同纠纷能起诉立案吗?解除房产合同纠纷能起诉立案，起诉流程为

1、起诉的准备，主要是收集与案件有关证据和写起诉书；

2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好起诉书和证据；

3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费_，等待法院开庭审理案件。民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。

引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

十一、劳务受伤纠纷，能起诉立案吗？

法律分析劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。法律依据《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。律师提示以上是为大家整理的“劳务受伤纠纷能起诉立案吗”相关。 如果未能解决您的疑惑，请点击页面咨询按钮描述自身情况，我们有专业律师24小时在线为您答疑解惑。相关补充1劳务纠纷劳务纠纷解决方式劳务纠纷解决方法如下

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。相关补充2劳务合同纠纷能直接起诉吗？可以，但有例外。一、可以直接诉讼，当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案，法院通知双方受理案件、送达开庭公告，在七个工作日内通知双方开庭时间，开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加庭审。二、但是有仲裁协议的除外，如果约定了仲裁，则应先申请仲裁。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十三条

十二、劳务承包合同纠纷能否被法院立案？

法律分析

1、准备起诉状，起诉状应当有具体的诉讼请求和事实、理由。之后到有管辖权的法院进行起诉。

2、相关法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，如果案件符合起诉条件的人民法院必须受理，并且应当在7天之内立案。法律依据《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律师提示以上是为大家整理的“劳务承包合同纠纷能够立案吗”相关。看完还有疑虑，直接点击咨询按钮，您身边的法律专家为您快速匹配专业律师，一对一解决您的法律问题。相关补充1工地劳务合同纠纷如何立案一般来说，先提交起诉相关材料。在原告向人民法院提交了相关的证据材料以后，立案庭会依法进行立案审查，立案审查的时间不超过7天，只要符合立案条件，法院就会向原告发立案通知书，并且会通知原告缴纳相关的诉讼费用。相关补充2承包工程合同纠纷能够报警处理吗首先此种情况属于民事纠纷，不涉及刑事方面，建议直接收集证据起诉。而要是报警的话，那么一般是无法很好的解决纠纷。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有协商、仲裁、调解、民事诉讼。通过以上几种途径能够更好地解决纠纷。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十六条
[2]《民事诉讼法》 第一百二十二条
[1]《民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条