非全日制用工协议需缴个税吗非全日制是用工形式相对于

一、非全日制用工需缴纳社保吗？

　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保吗　　《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定，确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。　　由此看来，用人单位支付给非全日制从业人员的小时工资中已经包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因此，该两项社会保险费用应由非全日制从业人员个人缴纳。

引用法规
[1]《社会保险法》 第十条
[1]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第8条

二、非全日制用工协议需缴税吗？

符合个人纳税标准就需要缴纳个税。
《个人所得税法》第一条规定， 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

引用法规
[1]《个人所得税法》 第一条

三、非全日制用工需要代扣个税吗？

非全日制用工如果薪资达到纳税标准，经劳动者同意后则可以代扣个税。
在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
《个人所得税法》第一条

引用法规
[1]《个人所得税法》 第一条

四、非全日制用工扣税的法律规定

非全日制用工扣税，虽然此时公民与单位建立的是劳务关系，但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得以自己与单位建立的是非全日制用工关系为由，拒绝缴纳个人所得税。

五、非全日制用工是否需要缴纳个人所得税？

非全日制用工也是要交个人所得税的，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[

2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。
因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

六、"非全日制用工的税收缴纳方式"

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。宫外孕生育津贴部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

七、非全日制工作是否需要签劳动合同和参加社保？

应该签订非全日制劳动合同，对非全日制的劳动关系作出明确商定，以及劳动报酬、工作时间和的商定。还是应该参加社保。

八、非全日制用工如何缴纳个人所得税。

你好，对于税务的事，非全日制用工个税怎么缴纳的问题，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

九、非全日制计时工在节假日是否应该支付三倍薪水

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的薪水，这是你的合法权利

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、非全日制用工需要交个人所得税吗？

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。

4、《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

5、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知文件第一条第二款规定，其他企业（保险企业除外）按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。综上所述，非全日制用工结算周期为十五日以内，雇用临时人员支付的工资，可以在所得税前扣除，退休人员再任职取得的收入，应当缴纳所得税。

十一、非全日制用工需要报个税吗？

你好，关于你说的非全日制用工可以报个税吗问题，可以的需要交个税，起征点是元。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是元。

十二、非全日制用工是否可以只缴纳工伤保险?

按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。