一、试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同 我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。一
一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗 没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律
一、劳动合同到期不准备续签，需要带走离职证明和档案吗 1、员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当
一、劳动合同只有盖公章，没有公司老板签字，这样的合同有效吗 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表
一、劳动合同上没有盖章，合同上的盖章有效吗 你好想要知道合同上没有盖章有效吗，应该了解以下可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要具体情况分析1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2、如果签字的委托代理人没有代理权、
一、哺乳期劳动合同续签合同可以吗 哺乳期劳动合同是可以续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，可以续签合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
一、想请教一下，劳动合同应当具备什么条款 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳
一、两份合同，可以签两份劳动合同吗？ 如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同，则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务，从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同，则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改，双方应当按照合同约定履行合同义务。如果是大家
一、劳动者可以解除合同吗，哪些情形可以解除劳动合同 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未
一、企业如何约定保密条款，约定保密条款要注意什么 一、企业如何约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。 劳动关系当事人双方如何约定
一、以前在公司买有社保，离职后，个人要怎样续保？公司那部分还要自己交吗 对于个人方式续保，就需要转移社保关系后到户口所在地社保局才可以的。对于交纳金额，则不是按单位方式计算了。交纳多少是当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交
一、劳动合同中的约定的有哪些？ 劳动合同中当事人约定的其他包括有1. 用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂
一、在职工隔离治疗期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗 在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业不可以以合同到期为由终止劳动合同。企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十
一、劳动法规定，劳动合同终止有哪些规定 您好，对于您提出的问题，我的解答是第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
一、教师劳动合同法临聘的规定是什么，怎么写的 1、随着2008年劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与