一、企业如何约定保密条款？企业如何在合同中约定保密协定？
一、企业如何约定保密条款1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。
2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。
3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。
4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动合同。研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务，侵犯原单位的利益。
二、约定保密条款要注意什么
要在合同中约定保守商业秘密，必须注意以下几个方面
1、商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的，而不是法律所禁止的；保守商业秘密对用人单位和社会有益，不得为垄断和阻碍技术的发展进步而要求劳动者保守秘密，也不能把不是商业秘密的作为商业秘密来保护。
2、商业秘密的时效性。任何秘密都有时间限制，不存在永久的商业秘密，超过一定的时间或出现一定的情况，商业秘密就失去保密性，因此在合同中必须规定保密的起止时间。
3、保守秘密的可操作性。合同中规定的保密事项必须可操作，以便于监督和检查，只有这样的约定才有实际意义。保密条款不能泛泛而谈，应该明确保密范围、如何监督检查，违反规定承担的责任等。
4、权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条
二、保密条款应当注意些什么？
一、如何约定保密条款1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。
2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。
3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。
4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动合同。研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务，侵犯原单位的利益。
二、约定保密条款应当注意什么
要在合同中约定保守商业秘密，必须注意以下几个方面
1、商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的，而不是法律所禁止的；保守商业秘密对用人单位和社会有益，不得为垄断和阻碍技术的发展进步而要求劳动者保守秘密，也不能把不是商业秘密的作为商业秘密来保护。
2、商业秘密的时效性。任何秘密都有时间限制，不存在永久的商业秘密，超过一定的时间或出现一定的情况，商业秘密就失去保密性，因此在合同中必须规定保密的起止时间。
3、保守秘密的可操作性。合同中规定的保密事项必须可操作，以便于监督和检查，只有这样的约定才有实际意义。保密条款不能泛泛而谈，应该明确保密范围、如何监督检查，违反规定承担的责任等。
4、权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条
三、保密协议签订保密协议的应注意什么？应具备哪些条款？
由于企业的性质，许多关于商业性的问题可能需要保密，然后企业会跟员工签订相关的协议，目的让员工保证不透漏出去，全心全意为公司投入，因此，想必大家想知道，关于保密协议中的保密期限的规定？广东明思律师事务所刘威律师解析。保密协议中的保密期限的规定关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成
四、"注意事项约定保密条款"
要在合同中约定保守商业秘密，必须注意以下几个方面1、商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的，而不是法律所禁止的；保守商业秘密对用人单位和社会有益，不得为垄断和阻碍技术的发展进步而要求劳动者保守秘密，也不能把不是商业秘密的作为商业秘密来保护。
2、商业秘密的时效性。任何秘密都有时间限制，不存在永久的商业秘密，超过一定的时间或出现一定的情况，商业秘密就失去保密性，因此在合同中必须规定保密的起止时间。
3、保守秘密的可操作性。合同中规定的保密事项必须可操作，以便于监督和检查，只有这样的约定才有实际意义。保密条款不能泛泛而谈，应该明确保密范围、如何监督检查，违反规定承担的责任等。
4、权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
五、保密协议条款包含遵守保密协议单位签订保密协议要注意哪些事项？
保密协议的条款有哪些,单位签订保密协议要注意什么一、保密协议的条款有哪些保密协议应当具备以下必备条款1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的。 关于保密的和范围，我国法律并没有确切规定什么、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。
5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、单位签订保密协议要注意什么1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
六、在签订保密协议时要注意的条款
保密义务一般通过保密协议规定，并应当以书面形式签订，签订保密条款是要注意以下主要条款1、保密的 保密的主要用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权来进行约定。
2、保密的人员范围 能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。
3、保密协议双方的权利和义务保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围。
4、保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该单位的实际情况而规定。
5、保密津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。
6、违约责任 劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
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