哺乳期劳动合同续签合同可以吗？

一、哺乳期劳动合同续签可以续签吗？

哺乳期劳动合同是可以续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，可以续签合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

二、劳动合同是否可以续签？不续签劳动合同有补偿吗？

一、劳动合同可不可以续签
劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
二、不续签是否有补偿呢
劳动合同不续签是否有补偿分为两种情形

1、如果单位不续签需要进行经济补偿

2、如果员工不续签要看具体情况
1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
关于不续签如何进行经济补偿，实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
在一些劳动案件，是第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

三、劳动合同期满可以终止也可以续签吗？

劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

四、劳动合同到期不续签劳动合同可以吗？

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

五、公司是否能无需与员工续签劳动合同？

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

六、"在哺乳期结束后，劳动者可以申请经济补偿金离职吗?"

劳动合同到期后单位没有及时与你续签，未续签满一年，双方已建立无固定期限的劳动关系，现在单位要求你补签，你有权拒绝并明确告知单位已属于无固定期限的劳动关系，没有必要再补签劳动合同；关于未续签能否主张双倍工资，已过仲裁时效，不能再主张双倍工资。

七、「哺乳期工作合同到期公司不续签合同是否合法」

1、你好，你与用人单位的劳动关系已经建立，是受法律保护的。

2、你现在在哺乳期内，但是劳动合同到期，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、同时，《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

4、因此，你与用人单位的劳动关系还是要延续至哺乳期结束的。

5、用人单位不与你续签劳动合同本身并不违法，但是你们的劳动关系仍然是存续的，用人单位仍然需要向你支付工资的。

6、在哺乳期到期后，如果用人单位不与你续签劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿金的。

7、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条
[3]《劳动合同法》 第四十二条

八、劳动合同中是否包含生育条款？

您好用人单位是不能的女工人怀孩子期间是不能被辞掉的现在单位是什么立场？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一询问或者来电免费询问，我会具体情况综合分析给出法律指导。

九、"如何处理签订后未签订劳动合同的争议？"

《劳动合同法》第八十二条之限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水；用人单位违规不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。　　这里包含为续约的情况。　　未续约劳动合同超出1年的，视为已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，用人单位所应当承受的法律职责由支付两倍薪水义务转为无固定时限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付两倍薪水，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。　　劳动者与用人单位如果未续约劳动合同而形成事实劳动关系后，两方均能够终止劳动合同，如果用人单位提议终止劳动合同，则应支付经济赔偿金。至于经济赔偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满2年支付一个月薪水、不满半年支付半个月薪水的经济赔偿金。以上，关于公司未续约劳动合同两倍薪水吗的回答是要付两倍薪水，但是要分阶段。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

十、"续约和无固定期限合同的利弊"

如果自己想提前解除劳动合同，正常情况下，应该提前30天书面通知单位辞职。如果私自离职，给单位造成损失的话，单位有索赔的权利。劳动合同到期后，单位当然可以不续签合同。如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同。或者在单位连续工作10年以上，单位也应该在续签时签订无固定期限合同，但即使这样，也不代表单位就不可以再解除合同，劳动者有违反劳动合同法的规定情形，单位仍然可以解除无固定期限合同。