一、劳动合同书标准版模型格式、、标准
劳动合同中应具备以下重要的1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任等。
二、劳动合同模板
尊敬的公司领导您好！本人自20年月日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20年月日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。以上是续签劳动合同申请模板
三、劳动合同形式电子版还是纸质版？
劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
听律网引用法规
[1]《条例》 第三条
四、劳动合同无法确定是否有效。
合同奏效的要件1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约做法本领。
2、合同当事人意思表示真实。
3、合同不违背法律或社会公共利益4、合同的必须确定或可能。另外，《合同法》第44条第2款的限定，法律、行政法规限定应当解决准许、登记等手续的合同，必须依照限定解决准许登记等手续才能奏效；否则，即使具有了上述通常合同的奏效要件，合同也不奏效。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第44条
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一、劳动合同书标准版是什么样子的，有什么格式 劳动合同中应具备以下重要的1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任等。二、河南劳动合同范本有什么格式 甲方（用人单位）住所
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