企业在职工隔离治疗期间终止劳动合同可以吗

一、在职工隔离治疗期间劳动合同到期，企业可以终止合同吗？(新)

在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业不可以以合同到期为由终止劳动合同。
企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

二、职工隔离期间用人单位能终止劳动合同吗？

不能终止合同。
疫情期间员工工资这样计算

1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；

2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

三、用人单位终止合同的条件和程序

用人单位解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止

1、劳动合同期满的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、用人单位被依法宣告破产的。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十一条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十一条

五、试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗？

【问题解析】
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。
劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。
对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条
[2]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条

六、"隔离时期工作报酬计算疫情下的劳动法律问题""企业可以解除劳动合同吗？"

对新型冠状的病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

七、隔离期间内劳动合同到期，用人单位能否解除劳动合同？

　　人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔

2020〕5号）第一条规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间属于法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

听律网引用法规
[1]《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第一条
[2]《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第四十条

八、无固定期限劳动合同可以解除吗？无期限劳动合同能否解除?

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

九、"劳动法规定用人单位是否可以终止劳动合同？"

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。

十、"双倍工资是法律允许的吗？""如何获得离职时的双倍薪资？"

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

十一、单位解散劳动者能否终止劳动合同？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓吊销营业执照，是指剥夺用人单位已经取得的营业执照，使其丧失继续从事生产或者经营的资格。所谓责令关闭，是指行为人违反了法律、行政法规的规定，被作出了停止生产或者经营的处罚决定，从而停止生产或者经营。所谓被撤销，是指由撤销有瑕疵的公司登记。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权10以上的股东，请求人民解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。公司解散将会导致公司法人归于消灭，劳动合同由于缺乏一方主体而终止。

十二、用人单位解散可以终止劳动合同吗？

法律分析用人单位解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止

1、劳动合同期满的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、用人单位被依法宣告破产的。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示以上对“用人单位解散可以终止劳动合同吗”的问题解答仅供参考。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1用人单位是可以自己拟定劳动合同吗用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。相关补充2劳动合同到期可以解除合同吗？劳动合同到期可以解除合同，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十一条