一、分公司劳动合同能否被公司签订？
没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同。
二、"法律上的分公司劳动合同协议是否合法？"
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
三、劳动合同无效的原因公司要求在最后一页签字
不知道合同的要怎样能签字呢？您能够以重大误解为因请求撤销合同。
四、"合并后，公司解除现有合同应遵循哪些规定？"
这样解除劳动合同是无经济赔偿的但是如果公司变换工作地点（从总公司到子公司）你能够认可，如果你认可，那就不能主张经济赔偿，也能够分别意，能够主张解除劳动合同并主张经济赔偿（赔偿准则为每工作1年赔偿1个月薪水的准则赔偿）。如果你认可的话不需要解除后再次签订只需要签订增加协议即可。同时你也能够商量索要经济赔偿
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