一、试用期一般在几周到几个月不等，到了试用期是否需要签订劳动合同？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期是否要签订劳动合同的回答望采纳
二、试用期的规定试用期的制定、考核、试用期管理、试用期限的计算方法。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
三、试用期多长时间合法
《劳动法》第21条规定“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。上面就是围绕法定试用期是多长时间 这个问题的解释，希望对您有所帮助！如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第21条
四、"试用期是否已经过了？"
1、员工和单位约定的试用期是从员工入职开始计算，试用期时间不受员工请假、单位放假影响，即在放假时间内也可以计入试用期时间内。如员工试用期为2个月，从4月1日入职，5月31日到期，期间存在法定节假日或者员工请假，试用期到期时间不会因此而改变。期间存在的问题将作为单位对员工试用期的评价因素。
2、法律依据
依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十条
五、试用期是否会签订劳动合同？
试用期也会签订劳动合同。用人单位从用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，但非全日制用工除外。劳动合同的期限包括试用期的期限在内。
六、试用期不加班，但必须提前一个月交辞工报告才能走。
解除劳动合同当日应该结清薪水。付发生劳动就该得到薪水。n《薪水支付暂行限定》第九条限定劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。n拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。n由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。n《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金n （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；n （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；n （三）安排加班不支付加班费的；n （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
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[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
七、劳动合同试用期是如何规定的？
劳动三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
八、无合同工作，雇主辞退怎么办？
拖延或扣发薪水违法，员工能够要求全部发放，并支付拖延部分25%的经济赔偿金。不订立劳动合同是违法做法，单位应当支付两倍薪水，最高为11个月。不交纳保险隶属违法做法,员工能够要求单位补缴或作相应经济赔偿。否则能够向劳动监察大队投诉.证据方面能够证明劳动关系即可，薪水条、打卡记录、同事证言等都能够使用。 建议商量解决,商量不成能够申请劳动仲裁,
九、劳动合同中试用期期限的规定
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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[1]《劳动合同法》 第十九条
十、未签订劳动合同怎么办？
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[1]《劳动合同法》 第七条
[2]《劳动合同法》 第十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条
以上这些小编为大家整理的试用期的的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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