一、合同是否可以签订两份？
如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同，则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务，从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同，则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改，双方应当按照合同约定履行合同义务。如果是大家常说的阴阳合同，通常情况下，阴阳合同的阳合同因不属于当事人的真实意思而不发生法律效力。阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要合法，同样受法律保护。但是如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法形式掩盖违法目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也会因违法而无效。
二、"为什么在两家公司工作可以同时签两份劳动合同？"
1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同，依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。
2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。
三、劳动合同可以同时签署两份吗？
不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、劳动合同可以签两份吗？
【问题解析】
劳动合同签两份，至用人单位与劳动者签订劳动合同一式两份的，可以。
至同时与两个用人单位建立劳动关系的，也可以。但原用人单位不同意，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以过失性辞退。
用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
五、劳动合同能否签两份？劳动法规定
你好，关于能签两份劳动合同吗的我在听律网的解答如下经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。本案中，兰某与外资企业之间并未出现兰某可以随时单方解除劳动合同的情况，兰某要解除劳动合同，必须按法律规定提前30日以书面形式通知企业或经双方协商同意后方能解除劳动合同。从本案的事实来看，兰某只是口头提出解除合同，外资企业可以不予答复。即使兰某是以书面形式通知了外资企业，外资企业也有30日的答复时间。因此，在外资企业做出答复之前，兰某与外资企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。兰某擅自离职，违反合同义务，应承担违约责任。六、是否可以同时签订两份劳动合同？
能够签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一亲隶属劳动关系。至于具体怎样确定要工作、社保交纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也能够选择与公司签订劳动合同。
七、劳动合同的一式两份两份签名不同，但可以合并签署，合同能否成立？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。无效的劳动合同，从订立的时候起，就不能律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。惹起无效的原由大体有以下几种1、合同主体决裂格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具有聘请资格等。
2、合同决裂法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰毒、假钞等。决裂法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是两方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式决裂法。这是指劳动合同无采取书面形式、当事人也未事实上履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同无鉴证等。在通常情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就能够认定合同有效。
八、"两份劳动合同，不同时限需要认定哪一个是合法的？"
劳动者与用人单位自用人之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该交纳社保，所以社保交纳日子不需要与劳动合同签订日子一致。单位应自用人日起就为劳动者交纳社保，未足量交纳的能够要求单位补缴。 社保部门在解决劳动保险时并不以劳动合同是依据，而是以工人名册和薪水单为依据。
九、劳动合同上能否写上两名员工的姓名？
劳动两方签订以完成肯定工作任务为时限的劳动合同，公司辞掉员工，需要提前通知劳动者，通常会出具辞掉通知书。按照劳动合同商定的，工作任务无完成前，劳动者无犯错，用人单位不得违法辞掉劳动者，否则需要支付赔偿金（每服务2年支付两个月薪水）。存在劳动纷争，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
十、劳动合同的执行和到期两个合同是否只有一次？
都有效，以新签订的为准，要算两次，希望我的回答可以帮助您！
以上这些小编为大家整理的两份合同可以签两份劳动合同吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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