一公司的劳动合同只有盖公章没有公司老板签字这样的合同

一公司的劳动合同只有盖公章没有公司老板签字这样的合同

一、"劳动合同仅仅有公章却没有公司老板签字的合同有效吗？"

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

二、劳动合同只有盖公章，没有公司老板签字，这样的合同有效吗？

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

五、公司章和劳动合同的盖章是否需要？新公司章与劳动合同的合法性

分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。

六、"公司签订劳动合同,但需要公司盖章,合同有效吗?"

《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。反过来，如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，用人单位不是自然人，而是一个组织，其公章就是这个组织的签字，盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件。

听律网引用法规
[1]《上海市劳动合同条例》 第十二条

七、员工与公司签订的劳动合同必须有公司公章和人事部门的盖章才能有效。

劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

八、劳动合同只有一方个人签署但无盖章，无法人签字

这个合同是无效力的，能够要求再签合同的

九、"劳动合同只盖章却没有法定代理人签发的合同有效吗?"

您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。

十、"劳动合同公章与公司法人代表之间的纠纷与解决方法"

楼主你好，本人觉得这关系不好扯清。就像现在很多地方被曝光的学校相同，A学校办学，毕业证却是以B学校的名义由B学校发，人一少，A申请不到毕业证，导致学生在A学校读了多少年书却是拿不到毕业证。呵呵，当然公司与学校有些分别。——本人觉得A与B不隶属同一公司，你就要仔细搞清他们的关系，是“叔侄关系”、还是“骗子关系”。建议你在产品上想想，产品有什么联系。——你说合同上是由B公司派遣来的，薪水由B公司发。那可能是由A司给钱并借B公司的名义（认可合作情况下）在分别地域发展一个分别产品或连带产品的子产业，而A必须每年向B进贡。那就是“叔侄关系”。那A就无违法。本人觉得你拿到了每月的薪水就OK了，对你不会有很大影响。如果是骗子，那你就拿不到薪水的，因为B会消失或不认同，A没薪水发给你，你就会两手空空，到时只能拿个酒壶灌西北风喝，——秋风萧瑟§§§（^_^开玩笑）建议多考虑下再签，打个电话到B啊什么的。

十一、公司盖章是否能够成为解除劳动合同的必要条件?

通常有效，不过也有瑕疵。

十二、"公司负责签订合同的合法性"

只要不违背法律限定就有效 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。