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  • 残疾补贴个人所得税减免政策

    2025-08-27 11人看过

    一、请问一下残疾人工资个人所得税减免政策 残疾人工资个人所得税减免政策如下一、残疾人减免个税范围个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得,可减征30%的个人所得税。二、残疾人个人取得的个体工商户生产经营所得分以下情况1、个人从事经营取得的所得可减征100

  • 国家规定陪产假有几天

    2025-08-27 2人看过

    一、男方陪产假是国家规定的吗,国家规定陪产假有几天 您好!关于您咨询的“男方陪产假是国家规定的吗,国家规定陪产假有几天”问题回复如下你好,国家规定陪产假是几天,答案如下陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并

  • 公司规定男职工有陪产假是多少天?

    2025-08-27 6人看过

    一、公司规定男职工有陪产假是多少天?  男职工陪产假规定是多少天,陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然

  • 试用期满后辞职提前几天试用期内辞职工资有吗

    2025-08-27 11人看过

    一、试用期满后辞职提前几天,试用期满后辞职有工资吗 1、试用期满后辞职提前三十天,并且提交书面的辞职报告给用人单位即可。试用期满后辞职有工资,劳动者在劳动期间付出的劳动成果和时间都是需要用人单位支付报酬的。试用期满后辞职提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除

  • 在公司法人去世后挂名股东承担什么责任?

    2025-08-27 7人看过

    一、当一个公司的法人死了公司拖欠工人工资挂名股东要承担什么责任 1、《公司法》第十三条规定,法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任,是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是,法定代表人的行为,可以视为公司的行为,一般来说,其行为后果归属于公司,但法律规定有法定代表人会因

  • 加班1小时工资是多少?加班1小时内工资是怎么计算的

    2025-08-27 9人看过

    一、加班1小时工资是怎么样的,法律规定是什么 加班1小时工资是需要考虑到劳动者的本人工资水平,还有就是加班的时间来确定的。比如说如果是选择在法定节假日加班的情况之下,那么所支付的加班工资应该是平时工资的三倍。二、加班3小时如何算加班工资,该如何规定的 员工加班三小时,按照平时工资

  • 北京市陪产假企业是多久

    2025-08-27 4人看过

    一、表弟准备自己去请陪产假去了,北京市陪产假企业是多久 1、目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。2、湖南、四川两地的陪产假为20

  • 公司不给辞职怎么办我要辞职公司不给我辞退怎么办?

    2025-08-27 5人看过

    一、公司不给辞职怎么办,我要辞职,公司不给 辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司

  • 二胎产假规定陪产假是多少天?

    2025-08-27 6人看过

    一、职工二胎产假规定,二胎陪产假是多少天 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假

  • 公司无故拖欠工资如何经济补偿法律上的标准是什么?

    2025-08-27 12人看过

    一、公司无故拖欠工资如何经济补偿,法律上的标准是什么 律师解答公司无故拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求按下列规定支付经济补偿《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

  • 老板不给工资打工20多天临时有事要走要求老板退还

    2025-08-27 21人看过

    一、在饭店打工20多天因临时有事要走不让走,之后不给发工资,该怎么办 1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、

  • 职工自愿加班有没有加班费吗?

    2025-08-26 3人看过

    一、职工自愿加班有没有加班费吗? 【问题解析】如果是职工自愿加班的,一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和职工协商后安排加班的,应当支付加班费。加班费是指职工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果职工自愿加班用人单位

  • 节假日晚加班算三倍工资吗

    2025-08-26 19人看过

    一、节假日晚加班算三倍工资吗 我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》限定,工人因工致残被判定九级伤残的,能够享受工伤保险基金支付的9个月的本人薪水一次性伤残补贴金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人

  • 员工怀孕请假需要开工资么

    2025-08-26 14人看过

    一、员工怀孕请假需要开工资么 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二

  • 男方陪产假有几天和男方陪护假有多少天?

    2025-08-26 3人看过

    一、法定陪产假有几天?男方陪产假多少天 大家都知道在老婆享受产假的同时,男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利,那么,陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上

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    一、据相关规定,2023加班工资如何计算? 加班工资计算方式1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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    一、农民工在工地受伤应该找哪个部门,规定是什么 律师解答农民工在工地受伤,属于工伤的,应当找用人单位和工伤保险经办部门请求工伤赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,找用人单位请求工伤赔偿;属于他人侵权损害受伤的,找侵权人申请人身损害赔偿;其他。法律依据《中华人民共和国社会保

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    一、公司拖欠工资员工离职有补偿吗,规定是什么 员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商解约的,则没有补偿。二、公司拖欠工资离职有补偿金吗? 【1】向劳动保障行政

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    一、中介扣工资是如何处理的 1、中介公司如果是劳动者的用人单位,无故扣工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;依法去申请劳动调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行

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    一、国家规定职工陪产假有多少天,陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫

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    一、男性生二胎陪产假有多少天,男性生二胎陪产假多少天知识 您好,对于您提出的问题,我的解答是有。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都

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    一、怀孕期间公司发工资怎么算,法律上的具体规定 女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲,正常情况下产假期间的工资也不会受到影响,因为有生育

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    一、老婆生孩子老公陪产假是几天 每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育

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    一、公司拖欠工资离职有无补偿,该如何规定的 公司拖欠工资离职的,此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,单位拖欠工资是一个常见的问题,遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。二、公司拖欠辞职员工的补偿,员工该怎么办 公

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    一、怀孕请假工资怎么算,怀孕请假的工资是怎么算 众所周知,怀孕的女职工是可以请产假或病假的,当然请的假不一样,那么获得的相应的工资就不同。那么,要是怀孕的女职工请病假的话,怀孕请假工资怎么算呢对于女职工在孕期休长病的情况,上海市的有关文件,主要有以下处理原则1、职工应履行请病假手

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    一、我国法律规定用人单位职工普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷2

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    一、江苏女职工产假规定,产假有哪些 1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》

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    一、男性生二胎陪产假有多少天,男性生二胎陪产假多少天知识 您好,对于您提出的问题,我的解答是有。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都

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    一、每天加班超4小时但给很少的加班费,国家规定的加班费标准是怎样的 1、加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,

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    一、产假哺乳假算出勤吗 随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后,已不再设有“哺乳假”。也就是说,一般情况下,涉及哺乳的女职工,只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳