一、职工自愿加班是否有加班费？
【问题解析】
如果是职工自愿加班的，一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后安排加班的，应当支付加班费。加班费是指职工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果职工自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
二、自愿加班员工有加班费吗?加班费怎么算?
你好，关于你所咨询的自愿加班有加班费吗这个问题以下是我给出的答案:自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
三、公司要求员工加班却未获得加班费，员工可要求公司支付加班费。
您好，您咨询的是追索劳动报酬纠纷。1、依据《劳动合同法》第六十二条的规定，您有权要求公司支付您加班费。
2、依据《劳动合同法》第八十五条的规定，当公司拒绝您支付加班费时，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。
3、一般情形下只有在满足《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条等情形下，公司才有权与您解除劳动合同。如果不符合上述规定公司与您解除合同的，您有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同或者要求公司依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付您赔偿金。
4、如果公司是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条的规定解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付您经济补偿，经济补偿的具体算法依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十二条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、加班费加班时是否有加班费？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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