一、公司老板拖欠两个月工资，并且从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还。怎么办 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，
一、加班费能不能解除劳动合同，加班费怎么算 你好，关于解除劳动合同加班费，可参阅如下条款。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一、跟公司有合同，公司给上的社保，现怀孕6个月想休假，公司还给上社保吗 1、一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
一、陪产假规定规定多少天，新规定规定多少天休产假 您好！关于“陪产假规定规定多少天，新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢？”这一问题，需明确陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，【劳动法】对陪产假做出明确的规定；
一、你好，问一下法定节假日加班工资如何计算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
一、生育保险津贴什么时候可以到账，有哪些相关规定 生育保险津贴一般在两个月内可以到账。具体的时间由省、市级政府规定，劳动者到当地的社会保险经办机构进行查询。符合申领条件的，一般是生育保险基金打到公司账户，用人单位在发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育
一、半年没有还信用卡了，现在出去打工。工资会被银行扣吗 你好，经发卡银行催收后仍不归还，属于恶意透支，则涉嫌信用卡诈骗。《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的
一、产假一般能休多久，休产假期间被辞退怎么办 一、产假一般能休多久产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往
一、公司拖欠工资，请问多久可以申请劳动仲裁？ 依据为《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
一、公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗，有没有法律依据 是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。二、私营公司拖欠工资能起诉法人吗 抢夺罪
一、职工发过节费要交个税么，有没有规定？ 单位给员工发的过节费，也需要缴纳个人所得税，可以跟工资一起计算个人所得税，劳动者工作时获得的工资，薪金，劳动报酬，稿费报酬，特许权使用费都是需要计算个人所得税的。二、单位发的过节费要交个税吗？ 【问题解析】要交个税。节假日发放的各种过节费
一、男性生二胎陪产假有多少天，男性生二胎陪产假多少天知识 您好，对于您提出的问题，我的解答是有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都
一、本月有请假如何计算工龄工资 正常不离职，员工请假一个月，有工龄工资，因为档案没有停职或者离职。只有离职了，才会停止。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但
一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中，产假在法定98
一、欠民工工资一年半后果是什么 应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵