一、"如何讨回两个月工资并避免拖欠四万元"
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
二、欠信用卡三万，将被判处三年以上、五年以下有期徒刑。
如果法院传票还没寄到你家里，说明银行还没起诉你。但也可能，银行已经在整理起诉材料，几天内就要向法院递交起诉书了。所以，你现在就要开始每天还款，在你被传唤上法院之前，要尽最大努力还款，能还多少算多少。最好能还掉一半以上，这样上法院时，也好讲话点，起码还有机会不用坐牢。如果你真那么想坐牢，一分都不还也是可以的。不过需要告诉你的是，等你上法院时，你的欠款绝对不止3万。因为逾期一天，就有5%滞纳金0.05%全额罚息，而且全部按月算复利。如果逾期超过1年，还有信用卡年费，而且年费要与上一期欠款总金额（包括按月算复利的滞纳金、利息）相加，从次月起重新总额计收复利。复利会一直计收到你被判刑的那一天为止。而且就算判刑坐牢，信用卡欠款照样得全额还清，还款金额是包含逾期滞纳金、利息，不是只还本金。如果3万，你欠了1年，本金逾期滞纳金利息年费的总金额就已经翻一倍，变成6万元左右了。所以，现在开始，坚持每天还款，每天还个四五十元也行，关键是要让银行看到你主观上愿意还清信用卡欠款，对你的最终量刑是有好处的。不然，一个“信用卡诈骗罪”的罪名扣下来，最少要判1年有期徒刑，2年缓刑。
三、"信用卡拖欠五十五万多个月如何办理停息挂账"
停息挂账在银行一般叫做个性化分期业务，想要银行同意办理个性化分期业务的话，需要具备以下几个条件一、首先需要债务人以前有一个良好的征信记录，否则银行一般就会直接否决；二、债务人必须要确实存在特殊的非主观原因作为理由，并且提交相应的证明材料；三、欠款已经出现逾期，但是银行那边还暂未推进至诉讼程序，如果已经进入诉讼程序就需要按照应诉的办法进行准备了。以上就是办理停息挂账需要具备的三个基础条件，但是并不是具备以上条件就一定能办理停息挂账了，如何申请如何协商沟通，同样是非常重要的。想要了解更多关于停息挂账业务的信息，可以联系我详询。
四、"如何申请信用卡？四川人月薪不稳定，无流水证明？"
你好，商量不成诉讼处置，1、民事诉讼书。（1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章）
2、主要证据手续目录及复印件。（1个被告2份，2个被告3份，类推）
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定（指定）代理人代为诉讼的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明手续复印件，同时提供原件供查验。无身份证的提供其他身份证明手续。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（诉讼个人的，有些法庭要求增加被告身份信息）注以上手续都得用A4的纸
五、私人老板欠工资要不到怎么办？
有欠条可以直接起诉老板要求工资
六、如何才能追回欠条上欠薪？
劳动局说的对，你只能向法院起诉
以上这些小编为大家整理的公司老板拖欠两个月工资并且从员工这里刷信用卡借走四万元拖的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、实行计件工资制的员工怎么计算加班费 实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第三十七
一、公司破产了员工还有补偿金吗，有何规定 公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳
一、满一年被辞退补偿金怎么要求，公司不给补偿金该怎么办 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料
一、有离职证明，有居住证明可是没有居住证能提取住房公积金吗 准予提取的、大修自住住房时，提供单位出具的家庭成员工资收入证明，由受委托银行办理支付手续。提取公积金应有如下流程1、确认提取人符合提取公积基金的条件。2、准备提取申请公积金的材料。3、向公积金管理中心提交申请。4、经审核
一、企业五险一金缴费比例是多少？ 五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为1%，单位承担2%；工伤保险个人不承担，单位承担1%；生育保险单位承担1%；个人不承担；公积金个人承担3.5%,单位承担3
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、2023年国家规定丧假是几天？ 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
一、劳动合同中的工资计算方法，工资计算方法 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗？ 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
