一、公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗？
是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。
三、办公工具培训机构拖欠退款可以向法院起诉吗？
培训机构拖欠退款可以直接向法院起诉。证据方面要看你们是否已经达成退费的约定，合同是否对退费进行了相关约定。1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
2、可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。
行动建议
1、双方签署合同之后，需要按照合同进行履行，查看与对方签署的合同中是否有退款的相关规定。
2、提前核算好自己需要退还的费用。
3、如果对方拒绝退款的情况时，告知对方，民典法规定未消费的课程，消费者有权要求对方进行退还。况且对方还属于非法经营，会受到工商部门的相关处罚。
四、"成人培训机构拖欠退款可以起诉吗"
可以去法院起诉要求退费。1、培训机构推荐这款，可以进行起诉处理。
2、培训机构拖欠退款要看是否和对方已经协商过退款事宜，并且对方已经给予您重协议，合同或者是相关的承诺。
行动建议
1、如果双方已经就之前的合同进行沟通协商，并且对方整出相应承诺时方，双方应按照合同进行履行条款，如果因为自身个人原因导致单方面活动违约的情况所造成的违约金应由违约方全权负责。
2、这种情况是建议及时和对方当面核对好应当退还的费用。
五、"如何向法院提起劳动争议诉讼？如何认定单位拖欠工资？"
可以申请发布支付令。建议申请到人社局反映，要求支付双倍工资劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六、"用人单位无故拖欠工资，职工可申请劳动仲裁"
用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
七、私人老板与员工发生劳动纠纷时可起诉解决否？
私人可以起诉解决，如果存在劳动关系劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金，以及未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿）。劳务关系持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
八、"无证怀孕公司解除劳动合同能否获得赔偿？"
你好，具体要看你们与用人单位签订的劳动合同怎样商定。同时，还要联盟当地政府制定的赔偿政策。你们是能够提议主张的。
以上这些小编为大家整理的公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗有没有法律依据的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、居民财产性收入属于再分配还是初次分配 劳动者的薪金收入属于初次分配，不管区的收入的性质，国有还是私有都一样；国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配，即各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。1、所谓按生产要素进行分配，即劳动者得到工资，货币资本得到
一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中，产假在法定98
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一、员工的离职补偿金有没有？ 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付
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一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
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一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
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