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  • 十一上班工资怎么给?

    2025-08-19 11人看过

    一、十一上班工资应该怎么给 劳动者在法定休假日工作的,公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长时间的

  • 2023法定陪产假是几天2022年陪产假期是几天

    2025-08-19 16人看过

    一、2023法定陪产假是几天 每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

  • 周末加班没有调休不算加班费吗?

    2025-08-19 10人看过

    一、周末加班没有调休,不算加班费吗? 加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排

  • 事业单位加班工资待遇怎么样

    2025-08-19 16人看过

    一、规定作为事业单位的工作人员加班有加班工资吗 事业单位加班有加班费。法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。【法律依据】《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家经济社会发展水平

  • 员工旷工几天会被辞退?

    2025-08-19 21人看过

    一、员工旷工会解除劳动合同吗?旷工几天会被辞退 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规

  • 雇主是否应该因女员工怀孕而降低其工资?

    2025-08-19 6人看过

    一、女员工怀孕期间可以降工资吗 【答】广州市统计局《2016年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资公报》显示,去年广州城镇非私营单位的年平均工资约为8.8万元,其中在岗职工比单位总体就业人员的平均工资要高,在岗职工年平均工资为89096元,每月平均是7425元。指标解释,

  • 公司拖欠工资员工离职有补偿吗?

    2025-08-19 13人看过

    一、公司拖欠工资员工离职有补偿吗,规定是什么 员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商解约的,则没有补偿。二、公司拖欠工资离职有无补偿,该如何规定的 公司拖欠工

  • 支付工资能以实物替代吗规定是什么支付薪资能以其他

    2025-08-19 8人看过

    一、支付工资能以实物替代吗规定是什么 支付工资不能以实物替代,应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。关于支付工资能不能以实物替代的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答二、支付工资能以实物替代

  • 2023年特殊病种待遇一览

    2025-08-19 9人看过

    一、特殊病种有哪些待遇的2023年 特殊病种享受的待遇,各地政策有所不同,以北京为例。门诊特殊病种如恶性肿瘤,需要放射治疗和化学治疗、肾功能不全需长期肾透析治疗及肾移植术后需长期服用抗排异药治疗等疾病。由于很多特殊病需要在门诊治疗或长期服药,经过特殊病审批后,可以选一家作为特殊病

  • 陪产假时间和天数

    2025-08-19 5人看过

    一、国家规定陪产假多少天,国家规定陪产假时间 假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中

  • 加班费算工资吗?

    2025-08-18 7人看过

    一、规定加班费算工资么,有没有法律依据 加班费也是算在工资之内的,但是加班费是属于另算的薪资,不是属于劳动合同当中所签订的实际工资属于另外一种劳动报酬,但是在发放薪资的时候是包含在工资以内的。而加班费的发放计算也需要国家的规定来计算。二、不定时工作制周末加班费如何算,工作制加班费

  • 加班工资是否应该被计算为个人所得税?

    2025-08-18 15人看过

    一、计算个税时加班工资要算进去吗 加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租

  • 加班工资算入最低工资吗?

    2025-08-18 12人看过

    在现实社会中,我们都知道在我国,每个劳动者每个月都会领取相应的工资,而在领取工资的同时也是每个劳动者应有的权利。对此,听律网网小编在下文为您具体介绍有关加班工资是否算入最低工资,希望分享的能够有所帮助。

  • 包工头欠工资不给怎么办包工頭不给工人怎么办

    2025-08-18 7人看过

    一、包工头欠工资不给怎么办,包工头不给工人怎么办 您好,建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不

  • 提取住房公积金的条件有哪些?

    2025-08-18 9人看过

    一、陕西省住房公积金提取条件? 你好,关于你咨询的“住房公积金提取条件是什么”这个问题,回答如下职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;(三)翻

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    一、职工过节费可以不缴纳个税吗? 职工过节费也应当缴纳个税,我国法律规定,个税的征收范围为个人在工作中取得的收入,过节费显然也是属于正常的收入情况,所以是需要按照法定的标准和方式来缴纳个税的,具体情况可以向税务部门咨询。二、职工过节费旅游费个税该怎么缴纳? 职工过节费旅游费个税的

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    一、怀孕期间体检扣工资吗 劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢?(一)企业公司女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了

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    一、平时加班费怎么算?是按劳动法吗 按照以下规定计算加班工资《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休

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    一、个税以前扣的工资是多少? 员工在扣除社保和住房公积金之后,剩余部分应该达到31275元,个人所得税就需要缴纳5000元。使用个人所得税反推员工工资,那么需要知道个人所得税征收的原则。个人所得税是在员工扣除社保以及住房公积金之后超过3500元部分,按照一定税率进行计算的。而且超

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    一、私人老板拖欠工资,没有合同,怎么办?找律师需要多少钱 针对第一个问题回答如下1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动

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    一、老人能找子女要赡养费吗有没有法律规定 老人能找子女要赡养费。赡养父母是子女的法定义务,所以父母当然有权向子女索要赡养费。而且我国《民法典》规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条,父

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    一、您好我打工给老板找人没给钱怎样才能把钱要回来 1、发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按

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    一、最低工资标准包括加班费吗2023年 最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。法律依据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工

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    一、员工加班费怎么计算,劳动法对加班费的规定 你好,关于劳动法对加班费的规定, 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休

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    一、工资不发怎么办,怎么办?工资日结不给钱怎么办 对于工资不发怎么办,怎么办?工资日结不给钱怎么办这个问题,解答如下您好!工资不发怎么办,第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

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    一、收入证明是税前还是税后 贷款要开的收入证明一般指的是你的应发工资,应发工资-五险一金-个人所得税=实发工资,所以工资证明上的金额是税前金额。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的

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    一、丈夫陪产假是多少天,丈夫陪产假有多少天 您好,针对您的丈夫陪产假是多少天,丈夫陪产假有多少天问题解答如下大家都知道在老婆享受产假的同时,男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利,那么,陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁

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    一、工资按小时计算是不是合法的 工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近

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    一、产假15天,男人陪产假有多少天,男方陪产假是多少天? 相关法律规定,“产假15天,男人陪产假有多少天,男方陪产假是多少天?”的解答如下男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。  在现行的《劳动法》

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    一、员工的离职补偿金有没有? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付