事业单位加班工资待遇怎么样

一、劳动合同制员工待遇如何？

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，劳动合同制员工待遇指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 ，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

二、加班工资支付标准探讨

劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、事业单位的工作人员加班有加班工资吗？

事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。
【法律依据】
《公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

听律网引用法规
[1]《公务员法》 第八十二条

四、事业单位加班是否有加班工资？

家庭暴力是指发生在家庭成员之间的暴力行为，这一行为侵犯了家庭成员中弱势群体的身心健康和合法权益，影响社会稳定和谐发展。家庭暴力的主要危害体现在以下几方面（一）家庭暴力侵犯了受害人的合法权益家庭暴力侵犯了家庭中的弱者，如妇女、儿童、老人、残疾人这一群体的合法权益和身心健康。（二）家庭暴力是诱发违法犯罪的客观条件家庭暴力引发违法犯罪的事例并不罕见。有一些妇女生活在长期的暴力阴影之下无法解脱，绝望之中选择了“以暴抗暴”的极端方式。（三）家庭暴力是危害婚姻家庭稳定的罪魁祸首家庭暴力危害婚姻家庭稳定，对于感情基础牢固或不牢固的婚姻都有严重的破坏作用。在一些不稳定的婚姻家庭中，有可能弥合感情的夫妇也会因家庭暴力使受害者与施暴者更加离心离德，促使受害者寻找另外的精神寄托而与他人产生婚外情，最终毁掉原来的婚姻家庭。（四）家庭暴力不利于和谐社会的建设家庭暴力侵犯家庭成员的合法权益，在一定条件下引发青少年和其他家庭成员违法犯罪，诱发家庭的悲剧，妨害婚姻家庭关系的稳定和谐，对社会整体发展进步产生不良影响。家庭是社会的细胞。家庭暴力妨害婚姻家庭的稳定和谐，也必然危害社会的稳定和谐。

五、事业单位加班算工资吗？

办理摩托车上牌，需要购车人身份证、购车发票、合格证、车辆一致性证书。通常来说，是这样办理的

1、验证购车后带着经销商开的发票，到市工商局所属的机动车市场管理所办理验证手续，并加盖验证章。如果是进口车还需交验由经销商提供的海关货物进口证明或罚没证明书、商检证明书及相关的申领牌照手续。

2、办移动证如果车主能确保在提到新车后的七天内办理完上牌手续，那么就可以不必办理车辆移动证。如果没有牌照的时间超过七天，车主就必须到当地交通大队办理车辆移动证。

3、验车如同新员工入职前要进行体检一样，在领牌照之前新车也需要过验车关。检验合格后由驻场民警填发机动车登记表并签字。验车时要带齐的证件包括车主身份证、进口单和车管所核发的准验单。

4、缴纳购置税作为高档消费品，车主还必须到交通部门指定地点缴纳购置税。单位所购车辆可以用银行支票来支付。

5、领取车牌照以上四步完成后，车主就可到指定的车管所领取车牌。车主领牌须带的证件包括购车发票、车辆合格证、身份证及以上三项复印件、保险单、购置附加费证、验车合格的机动车登记表。如果是单位购车还须提供单位代码证书原件及复印件私人购车则需提供车主身份证。诸证齐全方可领取车牌照、临时行车执照和“检”字牌。

6、建档备案车辆虽有了牌照，可手续并未完成。车主还需到所在地养路费征稽所缴纳养路费。此后车主需准备照片两张，到所在地安委会为新车登记备案。3日后车主可凭照片、临时行车执照、备案卡、养路费凭证到取牌照的车管所换正式行车执照。再到附加费征稽处建档，并在附加费证上加盖“已建档”戳证，然后还需去所在地税务局缴纳车船使用税，领取“税”字牌。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

七、加班费计算用人单位如何计算加班费

《工资支付暂行规定　:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

八、用人单位需要支付加班费，但不会在月底支付。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

九、"用人单位以担保名义向员工收取财物，加班工资标准如何确定？"

1.《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》中，明确表示“对用人单位向职工收取的‘劳动合同保证金’、‘劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金’等行为应予以制止。

2.依据《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位不得违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

3.所以，用人单位的行为违法，你可以向劳动行政部门投诉，责令限期退还劳动者本人押金。如果你造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

4.加班费的标准因时间不同，如果是在工作日加班，支付1.5倍工资；如果是在休息日加班，支付2倍工资；如果是在法定节假日加班，支付3倍工资。

5.加班每月一般不得超过36小时，加班100小时，单位的行为涉嫌侵犯劳动者休息权利。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十四条

十、如何避免遭受额外加班？

加班不支付加班费的，能够向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。　　《劳动合同法》第八十五条限定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。劳动者能够向劳动监察投诉，也能够通过劳动争议仲裁维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

十一、加班加点工作超出国家规定时是否可以要求支付加班工资？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

十二、"服装销售员加班工资标准"

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。