一、怀孕最后3个月请假合法嗎？
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
二、怀孕1个月可以请假吗？
判刑1个月缓刑2个月的意思是判处犯罪分子拘役一个月，缓期执行2个月在缓刑考验期间，如果犯罪分子没有再触犯法律，那么缓刑考验期限届满犯罪分子所判决的2个月拘役即不必执行但是拘役也属于刑事处罚会留下案底。你的描述，此种情形下的犯罪分子应当属于一般累犯，在服刑完毕的5年之内如果再次触犯刑律会被从重处罚的。
三、怀孕打胎能请假一个月吗？
可以离婚，法律保护公民具有离婚自由的权力，想离婚的一方随时都有权力提出离婚，或者单方面起诉离婚。这与双方结婚时间的长短没有关系。《婚姻法》第三十一条规定， 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
听律网引用法规
[1]《婚姻法》 第三十一条
四、怀孕七个月可以请假两个月吗？
《婚姻法》规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内提出离婚，连流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
夫妻"感情确已破裂"是判决离婚的法定条件。解除婚姻关系。后专指通过法律手续解除夫妻关系。
五、怀孕3个月可以请假吗？是请事假还是病假？
您好，病假。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
听律网引用法规
[1]《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》 第一条
六、怀孕6个月能请产假吗？
如工作许可，单位同意，可以请的假产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假医生开证明，按病假待遇。
七、劳动合同中是否允许孕妇在工作期间休产假和事假？
你好。《女工人劳动保护特别限定》，产假98天，其中产前能够休假15天。因此，怀孩子四个月或者六个月应不能请产假。
八、小产假是否违法如何避免小产？
你好！是有产假的，通常女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
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一、广东陪产假包括法定节假日吗2023 陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会
一、公司存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者怎样维权 法律规定，拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
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