一、加班工资计算公式
加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
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二、"规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方法"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
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75÷
8×加班小时数×
1.
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
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8×加班小时数×
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三、普通工作日加班工资计算的法律依据
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
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四、用人单位员工加班加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
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8×加班小时数×
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六、平日每小时加班工资的计算公式一般每小时加班费的计算方法及计算方法。
主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、公司限定休息日加班的按厂务日薪水1倍计发加班薪水
我国法律限定，劳动者每天工作不能超出8小时，每周工作时间不能超出44小时。作为用人单位，经营的需要安排员工加班是能够的，但通常每日不得超出1小时，每月的加班时间不得超出36小时，延长的时间要支付加班费，在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于薪水的两倍的薪水报酬。不顾公司实行什么薪水制，员工的基本工作和休息时间都应符合法律限定，即每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出44小时，超出的时间为加班时间要支付加班费。所以，用人单位即使实行计件薪水制，公司也应该向员工支付加班薪水。
八、周末加班工资计算方法，星期天休息加班费是多少？
周末加班计算加班费是平时日平均工资的双倍。
九、劳动合同中的工时制可以视为没有加班费吗？
你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。
十、综合工时加班工资计算公式
国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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