一、加班工资能否计算进岗位补贴，并遵守哪些法律规定？
加班工资一般不能算进岗位补贴，加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目，两者之间不是包含关系。也就是说，用人单位在向劳动者发放工资的时候，既需要发放加班工资，也需要实际的情况发放岗位补贴。
二、"我国加班补贴是应计入工资内吗？"
?我国的加班补贴是不算在基本工资里的。如果是在工作时间以外是，用人单位额外的安排劳动者加班的，此时是需要支付劳动者相应的加班费的，此时需要注意的是，在计算加班费的时候，要按照法定的标准确定，保护劳动者的劳动权益。
三、职工加班工资基数含补贴吗?法律上有何规定?
不包含补贴，一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的，加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴，交通补贴，年终奖等各种特殊情况下支付的工资，劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数。
四、加班工资算在离职补偿金内吗？法律有哪些规定？
计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得1.5倍的工资。
五、加班费是工资的一部分吗？法律有什么规定？
加班费不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所作出的一种明确的要求，否则可以通过诉讼的方式来解决。
六、加班工资的计算按照哪些规定？
按照以下规定计算加班工资《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
七、加班时长、加班工资和补休的计算公式
法律规定，每天工作超过8小时以外的时间为加班时间，加班时间的工资按以下标准计算平时加班是平时工资的1.5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。
八、"劳动合同中的加班费和经济补偿法律规范"
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
九、"劳动法对加班时间的定义和计算方式有哪些规定？"
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。 《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 此后颁布的《关于职工工作时间的规定》第三条则修订为“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的 ，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。 故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。 而出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是在坐车时，可以照常休息。 在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《关于职工工作时间的规定》 第三条
十、劳动法关于加班费发放标准的规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。以上这些小编为大家整理的加班工资能算进岗位补贴吗有哪些法律规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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