一、二胎有陪产假吗2023年 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。二、二胎流产假需要准生证么20
一、国家法定节假日加班工资标准是怎么规定的？ 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
一、公司破产了员工还有补偿金吗，有何规定 公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳
一、公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗，有没有法律依据 是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。二、公司拖欠工资可以起诉法人吗 1、在我
一、加班费包含在工资内吗，法律上有哪些规定 加班费不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所作出的一种明确的要求，否则可以通过诉讼的方式来解决。二、加班工资计算基
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
一、非全日制用工约定没有加班工资合法吗 用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，那么原约定也就无效了。因此，用人单位最好不要
一、社保公司可以不给员工缴纳吗 公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、加班到晚上十一点工资具体是什么规定？ 专业分析加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据《工资支付暂行规定》第十
一、劳动法员工请病假，病假工资是能怎么规定的 一、员工请病假工资相关法律规定任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗
一、请问一下残疾人工资个人所得税减免政策 残疾人工资个人所得税减免政策如下一、残疾人减免个税范围个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，可减征30％的个人所得税。二、残疾人个人取得的个体工商户生产经营所得分以下情况1、个人从事经营取得的所得可减征100
一、男方陪产假是国家规定的吗，国家规定陪产假有几天 您好！关于您咨询的“男方陪产假是国家规定的吗，国家规定陪产假有几天”问题回复如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并
一、公司规定男职工有陪产假是多少天？ 男职工陪产假规定是多少天，陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然
一、试用期满后辞职提前几天，试用期满后辞职有工资吗 1、试用期满后辞职提前三十天，并且提交书面的辞职报告给用人单位即可。试用期满后辞职有工资，劳动者在劳动期间付出的劳动成果和时间都是需要用人单位支付报酬的。试用期满后辞职提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除
一、当一个公司的法人死了公司拖欠工人工资挂名股东要承担什么责任 1、《公司法》第十三条规定，法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是，法定代表人的行为，可以视为公司的行为，一般来说，其行为后果归属于公司，但法律规定有法定代表人会因