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  • 离休干部住房待遇是怎样规定的?

    2025-07-25 21人看过

    一、离休干部住房待遇是怎么规定的 一、住房。离休干部的住房标准享受同级在职干部的待遇,在分配住房时,应当给予优先照顾。跨省安置的离休干部的建房问题,接受安置地区应积极予以落实。建房费用应按规定的建筑面积和接受安置地区制定的每平方米造价标准合理计价,不得超过当地规定多要建房费。二、

  • 加班费是否包含双倍工资?

    2025-07-25 8人看过

    一、双倍加班费,加班费包括双倍工资么? 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于

  • 公司可以要求辞退员工吗?

    2025-07-25 4人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 劳动合同的订立时间劳动合同有什么法律效力

    2025-07-25 3人看过

    一、劳动合同的订立时间,劳动合同有什么法律效力 试用期限是劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合

  • 失业金领从辞职后开始

    2025-07-25 20人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 公司不和员工签订劳动合同违法吗

    2025-07-25 7人看过

    一、公司不和员工签订劳动合同,违法吗 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》   用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证

  • 劳动仲裁可以约定管辖吗

    2025-07-25 30人看过

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。

  • 欠条不给工资拖欠怎么办

    2025-07-25 8人看过

    一、工资拖欠不给,打欠条也不给怎么办 相关法律规定,“工资拖欠不给,打欠条也不给怎么办”的解答如下1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。   2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。   3劳动者填写的用人单位招工招聘“

  • 老板拖欠两个月工资刷信用卡借走四万元不还怎么办?标

    2025-07-25 9人看过

    一、公司老板拖欠两个月工资,并且从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还。怎么办 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,

  • 劳动者未及时回单位上班用人单位可辞退吗?

    2025-07-25 6人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 想知道调档案需要多长时间调档案的时间

    2025-07-25 8人看过

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

  • 公司不给休哺乳假离职可告吗?

    2025-07-25 6人看过

    一、公司不给休哺乳假离职可以告吗 可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《人口与计划生育法》规定,女职工晚育的享受产假延长的奖励政策,但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的,增加婚假十五日,假期

  • 你想知道男55岁可以退休么有什么前提和规定嗎?

    2025-07-25 9人看过

    一、男55岁可以退休么有什么前提和规定 您好,关于男55岁可以退休么有什么前提和规定这个问题,我的解答如下, 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十

  • 劳动合同法的终止条件是什么劳动合同法终止条件

    2025-07-25 4人看过

    一、劳动合同法的终止条件是什么,劳动合同法终止条件 你好,我国的劳动法,劳动合同终止的条件是什么的答复如下 (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

  • 轻伤一级不赔钱能判多久

    2025-07-25 10人看过

    一、轻伤一级,不赔钱能判多久 你好,轻伤一级不赔钱法院能判多久的回答是1、估计会判处3年以下有期徒刑。缓刑的希望基本上没有。除非被告人是未成年人。2、这属于故意伤害罪。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》第二百三十四条规定故意伤

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    一、职工医保和职工大额医保有什么区别,报销有什么区别 两者最主要的区别 1、参保对象及缴费依据不同  1、职工医保不区分户口性质,只要实现就业或者是无雇工的个体工商户、灵活就业人员都可以参保,以所在用人单位的一年度平均工资为征收依据;  2、城镇医保仅限于本辖区内的“非农业户口”

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    一、2023年一次性年终奖个税怎么计算 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工

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    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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    一、女性职工怀孕期间降工资怎么办? 一、女性职工怀孕期间降工资怎么办?怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪,除了向公司人力资源部门反馈,还可以积极向劳动管理部门举报,或者通过劳动仲裁维护自己的权益,孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    一、怀孕期间有年绩效工资么 一般不发放,在产假期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资绩效。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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    社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

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    社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

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    一、享受探亲假都是必须要具备哪些条件 享受探亲假必须具备以下条件1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。1一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待

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    一、代签劳动合同纠纷找一个律师怎样收费 找律师一般是案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,